помогите пожалуйста разобраться.работник был принят 22 января2009 г. уволен 7 июня2009 г.отпуск не брал.компенсация отпуска при увольнении будет за 4 месяца(февраль,март,апрель,май)или еще суммировать дни в январе и июне получится 15 дней,следовательно еще плюс один месяц?
компенсация при увольнении
компенсация при увольнении
|
01.10.2009 12:14:40
|
|
|
|
|
01.10.2009 12:31:44
У меня компенсация получилась 11,65 =12 календарных дней.
|
|
|
|
|
01.10.2009 12:38:36
Вадим,будьте добры.объясните схему Вашего подсчета
|
|
|
|
|
01.10.2009 12:43:31
Общий стад работы на вашем предприятии составил 4 месяца 17 дней
07.06.2009-22.01.2009 = 17 дней, 4 месяца. 4 месяца компенсация 9,32 + 2,33 (за 17 дней) = 11,65 |
|
|
|
|
01.10.2009 13:07:21
Вадим А, только
|
|||
|
|
|
01.10.2009 13:32:38
|
|||
|
|
|
01.10.2009 13:42:08
Inna_Igorevna,
так как нормативный акт, позволяющий округлять до целых единиц, отсутствует |
|
|
|
|
01.10.2009 13:47:33
Спасибо, щас бухам позвоню.
|
|
|
|
|
01.10.2009 13:53:01
Бухи сказали: мы имеем право округлять, но только в пользу работника. Это не обязанность, а право работодателя, и мы им пользуемся. И поскольку компенсация за отпуск никакими налогами не облагется, то все в норме.
 |
|
|
|
|
01.10.2009 13:53:40
|
|||
|
|
|
01.10.2009 13:53:44
В соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
|
|
|
|
|
01.10.2009 13:54:48
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
01.10.2009 13:54:59
Порядок подсчета стажа, учитываемого при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, регламентируется Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
|
|
|
|
|
01.10.2009 13:55:35
а на какой нормативный документ вы опирались при таком подсчете?А то мне наши самые умные кадровики объясняют,что считаются только целые месяцы как в данном случае февраль,март апрель и май, а поскольку в сентябре не отработанно 15 дней и в июне не отработанно по отдельности 15 дней,то они не считаются.а я тоже считала ссумируя дни сентября и июня,ну то есть весь отработанный период?
|
|
|
|
|
01.10.2009 13:55:58
Щедрый работодатель - хороший работодатель
|
|
|
|
|
01.10.2009 13:55:59
Удалено
Изменено: - 01.10.2009 13:59:28
|
|
|
|
|
01.10.2009 13:59:36
|
|||
|
|
|
01.10.2009 13:59:54
|
|||||
|
|
|
01.10.2009 13:59:54
Вадим А,
эти правила касаются (если внимательно почитаете) только исчисления месяцев и дней отработанных работником до даты увольнения: если работник отработал 6 месяцев и 16 дней - то округляется до 7 месяцев. Но это не распространяется на ежемесячную компенсацию за неиспользованный отпуск: 3 месяца - 6,99, 4 месяца - 9,32 и т.д. |
|
|
|
|
01.10.2009 14:05:01
работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения ( письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17).
|
|
|
|
|
01.10.2009 14:09:07
Еще появляеться вопрос, если поделить 28/12 = 2,33333333333, а если на оборот 2,333333*12= 27,9999999
Почему же в этом случае мы округляем до 28 календарных дней. |
|
|
|
|
01.10.2009 14:12:31
Вадим А,
+5 |
|
|
|
|
01.10.2009 14:19:50
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
01.10.2009 14:54:59
уважаемый Вадим.все таки в этих правилах нет конкретно как расчитывать компенсацию.на чем вы всетаки основыватесь считая что нужно независимо от месяцев считать со дня приема по день увольнения и если наряду с целыми месяцами получается = или боль 15 дней то еще плюс месяц.ну как в приведенном выше примере?
|
||||
|
|
||||
Читают тему