отпуск с последующим увольнением , Публикация №326996

отпуск с последующим увольнением, как правильно офрмить документы на отпуск с последующим увольнением

Бывалый

Сообщений: 65Баллов: 53Регистрация: 26.06.2009

30.08.2009 13:57:46

Добрый день,
сотрудник хочет взять 3 дня оплачиваемого отпуска (14,15,16 сентября), которые ему полагаются и уволиться.
Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить
1. Заявление планируется написать 31.08.2009 с тестом :"Прошу предоставить мне 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 сентября 2009 по 16 сентября 2009 с последующим увольнением". Так будет правильно?
2. Приказ на отпуск делаем от 31.08.2009 (за 14 дней до наступления отпуска), верно будет?
3. Какой датой правильно делать приказ на увольнение? Ведь 16 сентября его уже не будет на работе, когда отдавать трудовую книжку ему?

Всем ответившим заранее огромное спасибо

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.08.2009 14:17:56

Цитата
Дюймовочка пишет: Заявление планируется написать 31.08.2009 с тестом :"Прошу предоставить мне 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 сентября 2009 по 16 сентября 2009 с последующим увольнением

надо добавить по собственному желанию

Цитата
Дюймовочка пишет: 2. Приказ на отпуск делаем от 31.08.2009 (за 14 дней до наступления отпуска), верно будет

можете и позднее, главное чтоб отпускные были выданы за 3 дня до начала отпуска

Цитата
Дюймовочка пишет: 3. Какой датой правильно делать приказ на увольнение? Ведь 16 сентября его уже не будет на работе, когда отдавать трудовую книжку ему?

все документы Вы должны выдать в последний день работы перед отпуском (расчет и трудовую книжку). Дату приказа можете сделать хоть августом, хоть сентябрем (главное чтоб успела бухгалтерия все расчитать, чтобы расчетные выдать перед отпуском), а вот дата увольнения будет последний день отпуска

Цитировать Имя

Дюймовочка

Бывалый

Сообщений: 65Баллов: 53Регистрация: 26.06.2009

30.08.2009 14:24:58

Спасибо за подробный ответ, уточню на всякий случай
То есть можно сделать приказ на увольнение например от 11 сентября 2009, в котором будет указано уволить с 16 сентября 2009. А работник уже не сможет передумать в этом случае?

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.08.2009 14:31:06

Цитата
Дюймовочка пишет: например от 11 сентября 2009, в котором будет указано уволить с 16 сентября 2009

да, но в приказе "с" не ставиться-уволить 16

Цитата
Дюймовочка пишет: А работник уже не сможет передумать в этом случае?

работник может отозвать свое заявление до начала отпуска

Цитировать Имя

Гость

10.06.2014 13:18:50

Добрый день! Работник уходит в отпуск с 01.07.2014 на 28 к.дней с последующим увольнением, последний рабочий день 30.06.2014. Наши действия: издаем 30.06.2014 года приказ уволить 28.07.2014, так же в послед. рабочий день знакомим с приказом, выдаем трудовую. В Трудовой книжке прописываем в графе 2 дата 28.07.2014, в графе 4 Приказ № от 30.06.2014. Верно? И такой вопрос: если работник заболеет во время отпуска, больничный оплачиваем отпуск не продлим т.к уже увольнение оформили?

Цитировать Имя

ada_line V.I.P. Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013 Пользователь "ИКС-2015"	#6 10.06.2014 13:28:02 вроде все правильно расписали ))) Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

10.06.2014 13:30:44

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел. В этом случае важно учесть следующее – в случае болезни работника отпуск не продлевается. Это следует из части 3, 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.
За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена. Поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением (ст. 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса, определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О).

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

10.06.2014 13:31:50

Цитата
Гость пишет: выдаем трудовую.

дата выдачи трудовой (в журнале), последний рабочий день. Т.е рабочий день перед отпуском

Цитировать Имя

Гость Гость	#9 10.06.2014 13:34:40 ada_line, Вадим А, Спасибочки)))
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

отпуск с последующим увольнением , Публикация №326996

Последние публикации

Новости