Оформление сотрудника на две должности , Публикация №673311

Тогда внутреннее совместительство;)

Получается что у меня внутреннее совмещение,основная работа -это офис-менеджер- 60-70 %работы, остальное по кадрам,буду вести несколько юридических лиц, штат будет около 20 человек ( еще не всех набрали, фирма только открылась). Директор говорит оформлять себя как хочу,но запись офис-менеджера должна быть обязательна. Но мне очень хочется занести и запись кадровика. Где и как это регламентированно?

Для начала нужно в штатном расписании создать обе должности. Потом принять вас как на основное место офис-менеджером с заключением Тр. дог-ра и с записью в трудовую книжку, затем принять по совместительству на должность инспектора по кадрам (так же трудовой договор и запись в трудовой) Раз у вас несколько юридических лиц тогда вы можете оформиться на основное место работы в одной организации, а по совместительству кадровиком в другой. Как правильно внести запись можно посмотреть в образцах заполнения трудовых кн.

В моей практике была такая ситуация. Я и жнец, я и жрец и дуде игрец.....Вначале меня оформили как секретаря, потом по совм.и офис-менеджером, через 2 месяца я еще и кадры начала вести....а когда ушла в декретный бух-р...еще и платежки печатала. В итоге мне все это надоело....33 профессии, ТД на кождую должность, а представляете что происходило, когда наступал период расчета з/п - 33 ведомости....бухгалтерия тогда сошла с ума )))) Я предложила директору создать новую должность в ШР,путем объединения всех вышеперечисленных....в итоге моя новая должность стала называться "Помощник директора по ДОУ", а в ДИ прописала обязанности.....Все были довольны.

А зачем Вам делать 2 записи?

Огромное спасибо за помощь, я все поняла и во всем разобралась! И сделала вывод что надо срочно приобрести "Пакет кадровика". Вечно я откладываю все на завтра!!!