У нас главный бухгалтер работает на условия ненормированного рабочего дня. Можно ли его привлекать к работе в субботу? Или это будет считаться работой в выходные дни со всеми вытекающими последствиями? , Публикация №102802

Организация может установить для сотрудников ненормированный рабочий день. Сделать это позволяет статья 101 Трудового кодекса РФ. Сотрудников, для которых установлен ненормированный график, фирма вправе попросить задерживаться на работе. И в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ таким работникам полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью минимум три календарных дня.
Однако работодатели, установившие ненормированный график для сотрудников, часто допускают такую ошибку. По мнению многих фирм, таких сотрудников можно попросить выйти на работу в выходные и праздники. Мол, дополнительный отпуск компенсирует работу в такие дни. Но это не так. Ведь абсолютно всем работникам полагаются выходные и праздничные дни (ст. 111 Трудового кодекса РФ). И исключений для тех, кто трудится по ненормированному графику, нет. Поэтому фирма может попросить выйти сотрудника работать в выходной или праздник только с его согласия. И такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Есть и второй вариант - предоставить работнику дополнительный выходной день.

до кучи:

Роструд по аналогичному вопросу в письме от 07.06.2008 N 1316-6-1 указывал следующее.
«Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
… введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях».

Отплата производится пропрционально отработанному времени.
Т.е. если вы уменьшите себе рабочее время, соответственно и оклад у вас будет меньше.

должно быть еще указание на этот режим работы в ТД с работником.


то есть от случая к случаю а не систематически.

для этого есть табель, да работодатель скажет, работник с таким режимом должен остаться (не позже 12 ночи), потом по факту работы ставите отметки в табеле.

"руководитель хочет чтоб работник остался после работы, как он ему скажет?"
Кодекс не определяет, какое распоряжение требуется - письменное или устное. (ст.101 ТК)

"...неужели никак не учитываются такие периоды".
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК).