Больничный лист во время отпуска , Публикация №607878

Вы уверены? Комментарии пишут люди, которым склонно ошибаться или слышать(видеть) только то что угодно.

Только то, что от кадров не всё зависит, а если Вы их подставляете, то чего ждёте в ответ.
Неужели кадры с паяльником и пистолетом стояли не отпуская Вас в отпуск. Вот не обижайтесь, но я вижу Вашу упёртость и если кто то Вас убедил, то кругом все не хорошие а Вы миледи вся в белом? Может быть Вы и не будете, но у Вас есть справка, что Вы врать не будете? Есть правила, а есть понятия, мне выгодно правила, а нет так по понятиям.

Слушайте, прочитала в "Справочнике кадровика" статью и задумалась...
...Больничный лист не выдается гражданам:
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы...
Т.е. получается человек должен предупредить врача о том, что он в отпуске, а тот - должен закрыть б/лист до отпуска?
Просто у меня человек с 01.04 идет в отпуск, вчера позвонила, что заболела, собирается болеть недели 3... Кстати, уже тенденция...в прошлом году аналогично ушла в отпуск.
Что вы думаете об этом?

Вот выписка...

Больничный лист не выдается гражданам:
обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
находящимся под стражей или административным арестом;
проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в т. ч. в центрах профпатологии;
гражданам, в т. ч. с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
протезирующимся в амбулаторно-поликлинических условиях;
учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профобразования. Равным образом листок нетрудоспособности не выдается:
по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
по уходу за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается только со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
"СК" № 5 2012г. " Медицинские справки работников"

Французова Людмила Владимировна

В статье уточнений нет. Теперь стало понятно...

Это внесение изм. в Приказ от 01.08.2007 № 514?

Друзья-коллеги, у меня случился когнитивный диссонанс))) В общем работница ушла в отпуск, попала на бл, наложение 15 дней. Сейчас мне надо сделать приказ что отпуск ей будет предоставлен в течении 2014 года и чтобы бухи удержали начисленные отпускные.
пойдет ли такая форма приказа? Или может свое что посоветуете???

Основание: листок нетрудоспособности № ...Спасибо
P/S/ возможно в теме есть ответ на мой вопрос, но уж очень медленный интернет... простите)))

Поняла)) но у нас в учреждении почему то всегда так писали, к примеру отозвали человека, в приказе пишут предоставить оставшиеся дни в течении года.
Так все же как правильно составить приказ? Чтоб я уже никогда не ошибалась))) Спасибо!

Добрый вечер.Подскажите,пожалуйста.Очередной отпуск с 02.06.2014г,на 28 кал.дней.Больничный с 16.06 по(в пятницу,надеюсь выпишут)04.07.2014г.На сколько продлевается отпуск?Боюсь,что наши могут обегорить.

Гость, для продления отпуска вам надо обязательно уведомить о своей временной нетрудоспособности вашего работодателя. Основанием для продления отпуска будет листок временной нетрудоспособности. Заявление писать не надь, отпуск продляется автоматически. Заявление требуется только только в случае переноса отпуска.

"17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);

(пп. "а" в ред. Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586)

б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;

в) в случае ареста работника;

г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время # Удалено # работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит."

Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

Ваше несогласие здесь не играет никакой роли, так как АВТОМАТИЧЕСКОЕ продление отпуска предусмотрено нормой тр. законодательства. То есть продлеваем по умолчанию, а переносим по заявлению.

Правила об очередных отпусках (цитата с предыдущей страницы)

И посмотрите суд. практику (например, Кассационное определение Орловского областного суда от 09.08.2010 по делу N 33-1164 Решение суда в части отказа в иске о продлении очередного отпуска отменено, в данной части иск удовлетворен, поскольку срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника, при этом предварительного разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае не требуется. В силу действующего законодательства отказ в продлении отпуска является незаконны). Там тезис об этом самом автоматическом продление отпуска используется более чем активно.