2 группа инвалидности , Публикация №389236

Снеженка, я полностью согласна с Вами. Но писать служебку какую-то, именно в этой ситуации не вариант. И много что не так на предприятии и устала бороться с ветряными мельницами... И бежать пока некуда. Выйдет с отпуска в головном инж. по ОТ я еще и ее помучаю...

Всех с прошедшими! прошу вернуться к этой теме и снова помочь советом. В ДС на перевод как мне быть с пунктом "Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности" могу я написать так: согласно программе ИПР? как мне правильно написать в ДС? то, что работодатель не организует соответствующее место для этого работника. я за это отвечать не хочу. хочу чтоб с моей стороны было все боле-менее верно... все жду инженера по ОТ. хотя не думаю что от нее будет польза

Полагаю, что нет.

Нет, за прогулы не уволят, поскольку причина невыхода является уважительной.
Больничный должны оплатить.

А почему должны не оплатить? Он же ведь даже не уволен...
И даже после увольнения больничный лист оплачивается (60 %), если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения.

Тот больничный, который был открыт в период работы и продолжается, даже после увольнения оплатят в 100% размере. А вот если его закроют, и откроют следующий, то как уже сказали

Пожалуйста, помогите!
Сотрудница ушла в отпуск и в середине отпуска приходит и приносит справку ИПР от 11. 07. 2013г., стала инвалидом 2гр. 2 ст. в рекомендациях написано, что может выполнять труд в специально созданных условиях или на дому. Я никогда не сталкивалась с инвалидами и конечно возникло 1000 вопросов:
1) Т. к она стала инвалидом во время ее отпуска, мне надо предоставить ей + 2 дня к нему ( учитывая что инвалидам положено 30 дней)
2) Какие документы, по порядку в соответствии с законом мне надо запросить у нее.
3) Какие документы я должна оформить, чтоб перевести ее.

Еще проблема, у нас новое производство и мы только начали проходить аттестацию рабочих мест, эти документы будут готовы только через 4 месяца. Как мне предложить ей рабочее место с " специально созданными условиями" если я даже предположить не могу что там должно быть? Начальник цеха сказал, что у нас есть участок полегче, но если он не подходит ответственность ведь на мне! Отпуск у нее окончен и она придет сегодня, на работу значит я ее пока не могу вывести? И как ее тогда придержать? Чего вообще мне ждать?

Позвонила в МСЭ, сказали что могу посмотреть по должностной инструкции, подходит ли ей это место или нет, а должностной инструкции тоже нет!( Работаю в компании 2ю неделю, тут в документах бардак, так еще и вопрос с которым никогда не сталкивалась!(((( Так вот, подумала составить должностную инструкцию и тут опять проблема, у нас все на производстве называются " оператор автоматических станков 4ого разряда" и вот я составлю, пропишу, а ей не подойдет! У нас много станков и одна должность на всех! Я могу ей предложить станок где она может сидеть и выполнять труд полегче, но как это правильно оформить ума не приложу!!!!((((((((((((((


Молю, помогите!!!

А как же Вы пройдете медкомиссию?

а при чем тут инженер по ОТ? Это вопрос к кадровику

У водителя что написано в заключении МСЭК и в мед.справке водительской на управление ТС?

Если ВВК даст такое заключение, то могут ( есть приказ, в котором прописаны по каждой должности какие могут быть заболевание. ВВК руководствуется именно этим приказом. Номер его я уже не помню, спросите в своей амбулатории и почитайте).

Боюсь, что это вопрос ну никак уж не к кадровикам...

Если есть вакантные должности в организации, которые подходят Вам по медпоказаниям и соответствуют Вашей квалификации, то Вам обязаны их предложить (в письменном виде). Если Вы соглашаетесь - оформляется перевод, оплата согласно штатному расписанию.
Если таких должностей нет, то Вас обязаны уволить.