23.08.2013 15:57:16
1.Нигде не регистрировались, только заводились в 1С 2.Пронумерованы не по порядку например от 01.10.2012 приказ № 1, а от 02.10.2012 уже №12, а 03.10.2013 № 22 ( это по отпуску) не знаю что делать с ними, так оставить? А проверка может докопаться? 3.Каждый приказ нужно регистрировать? По каждому отпуску- один журнал, по приему - другой? 4. Приказы на отпуск отдельно от заявлений?
Т-2 обязательны? И еще, я вот все расформирую по годам, а в одной папке может быть 2 года? У трудового договора обязательно должен быть номер? Когда увольняю, в папку для уволенных складываю Т-2, копии, а еще что? Трудовые договора остаются в папках с работующими сотрудниками? Спасибо огромное за помощь!  Изменено: - 23.08.2013 16:11:12 | |||||
23.08.2013 13:01:33 Боже как я счастлива найти людей которые не знают и которым помогают!  Здравствуйте все! Присоединяюсь к чайникам и спасибо тем мудрецам которые нам помогают:handshake: У меня 1000 вопросов( Пришла в организацию которая существует 2 года и увидела много несоответствий. Первое о чем бы я хотела узнать это о хранении документов. В настоящий момент у меня 50 сотрудников и кроме того как папок с файлами на сотрудников у меня нет ничего. В этих файлах лежат: 1) Трудовой договор 2) заявление на отпуск, за все года 3) приказы на отпуск 4) дополнительные соглашения 5) нет Т-2 ( они обязательны?) 6) ксерокопии всех документов 7) приказы о переводе 8 ) справки с предыдущего места работы ( справка для расчета пособия, 2 НДФЛ) 9) заявление на возмещение мед. комиссии 10)заявление на прием Короче все что может быть связанно с сотрудником! Подскажите пожалуйста, как мне их расформировать?:(Что с чем должно лежать? Или если есть документ где описываются правила формирования документов... | |
22.07.2013 09:33:25 Пожалуйста, помогите! Сотрудница ушла в отпуск и в середине отпуска приходит и приносит справку ИПР от 11. 07. 2013г., стала инвалидом 2гр. 2 ст. в рекомендациях написано, что может выполнять труд в специально созданных условиях или на дому. Я никогда не сталкивалась с инвалидами и конечно возникло 1000 вопросов: 1) Т. к она стала инвалидом во время ее отпуска, мне надо предоставить ей + 2 дня к нему ( учитывая что инвалидам положено 30 дней) 2) Какие документы, по порядку в соответствии с законом мне надо запросить у нее. 3) Какие документы я должна оформить, чтоб перевести ее. Еще проблема, у нас новое производство и мы только начали проходить аттестацию рабочих мест, эти документы будут готовы только через 4 месяца. Как мне предложить ей рабочее место с " специально созданными условиями" если я даже предположить не могу что там должно быть?  Начальник цеха сказал, что у нас есть участок полегче, но если он не подходит ответственность ведь на мне! Отпуск у нее окончен и она придет сегодня, на работу значит я ее пока не могу вывести? И как ее тогда придержать? Чего вообще мне ждать?Позвонила в МСЭ, сказали что могу посмотреть по должностной инструкции, подходит ли ей это место или нет, а должностной инструкции тоже нет!( Работаю в компании 2ю неделю, тут в документах бардак, так еще и вопрос с которым никогда не сталкивалась!(((( Так вот, подумала составить должностную инструкцию и тут опять проблема, у нас все на производстве называются " оператор автоматических станков 4ого разряда" и вот я составлю, пропишу, а ей не подойдет! У нас много станков и одна должность на всех! Я могу ей предложить станок где она может сидеть и выполнять труд полегче, но как это правильно оформить ума не приложу!!!!(((((((((((((( Молю, помогите!!! Изменено: - 22.07.2013 10:46:43(Доп. инфо) | |
