Охрана труда и пожарная безопасность , Публикация №14435

Без паники!!! По-моему Вы немного запутались.
1. В письменной форме возлагаете обязанности на того, у кого есть корочки! т. е. на директора или ген. директора!
(или посылаете кого-нибудь на учёбу, и возлагаете всё на него после обучения, конечно)
2. Если на Вас в устной форме возложили, потихоньку, не спеша начинаете разрабатывать приказы, положения, программы обучения, инструкции по охране труда и т. д. ознакамливаете с ними работников, собираете их подписи. А в графе "инструктирующий" будет ставить свою подпись директор (т. е. тот, на кого возложены обязанности по в самом первом приказе).

А по поводу специалиста по ОТ: если у Вас сейчас численность менее 50 человек, не заморачивайтесь! сделайте так как описано двумя пунктами выше. Если численность превзойдёт тогда придётся вводить должность специалиста с соответствующей квалификацией.

Для того чтобы мне обосновать перед руководством возможность введения именно штатной должности по охране труда, мне нужен документ где это четко прописано.. Ст.217 ТК РФ, говорит что если штат более 50, но при этом указывается что осуществляется производственная деятельность, но мы не занимаемся производством.. Однако у нас есть работник, который имеет корчки (пожарка, охрана труда), руководство решило что они будет эти заниматься.. Что делать?

Не важно занимаетесь вы производством продукции или нет! вы в любом случае осуществляете производственную деятельность! вы же получаете прибыль, несёте расходы и т. д.
ещё раз повторюсь, вероятно мы не понимаем друг друга

"Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации", приложение к постановлению Мин. труда и соц. развития РФ от 08.02.2000 г. №14

"...В организации с численностью более 50 работников создаётся Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области..."

В этом случае вы просто ОБЯЗАНЫ ввести единицу специалиста, а если численность менее 50 - то НА УСМОТРЕНИЕ руководства: можно вводить единицу специалиста по ОТ, а можно просто возложить обязанности на кого-либо обученного!!!!

Если вы только открываетесь, то будет чем аппелировать в случае проверки: "... мол, недавно открылись, проходим обучение..."
А вообще лучше всего провести директору хотя бы какие-нибудь инструктажи с работниками (взять с них росписи в журналах), чтоб потом не отмазываться недавним открытием, а ссылаться на руководящую должность и опыт (если есть).

Всегда думайте о том, что в любой момент может произойти несчастный случай! и какие на этот момент ДОЛЖНЫ БЫТЬ документы! Это: вводный инструктаж, первичный, инструкции по охране труда!!! ВЫ ДОЛЖНЫ С СЕБЯ СНЯТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!

К ТД можно сделать дополнение о выполнении обязанностей инженера по ОТ,разработать должностную инженера по ОТ и ознакомить себя с ней.

Создаётся ли пожарно техническая комиссия при численности работающих в учреждении менее 10 человек

Администрация сельского поселения.

Странно, посему тут все говорят про 50 шт едениц, когда в постановлении сказано про 100 шт. едениц, были какие то изменения?

Да можно, но они должны пройти обучение и иметь удостоверение. Обучение мерам пожарной безопасности[SPAN] работников организаций проводится администрацией (собственниками) этих организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации по пожарной безопасности по специальным программам...
//protection24.ru/index.php?page=fire
[/SPAN]

Да, так можно сделать.