Необычный прием , Публикация №541703

А может быть нового работника принять по бессрочному трудовому договору на основное место работы с условием в трудовом договоре:

"п. ХХ. В случае выхода на работу Потерявшегося А.Б., ранее состоящего в должности главного инженера, Работник переводится на 0,5 ставки на срок, необходимый для увольнения Потерявшегося А.Б., но не более 15 календарных дней со дня выхода на работу Потерявшегося А.Б. По истечении 15 календарных дней Работник продолжает работу на условиях, указанных в п. XY"

Ну или что-нибудь подобное...

В этом случае у нового основного работника будет уверенность в завтрашнем дне (всё-таки человек пойдёт не на срочную, а на постоянную работу).

А потерявшегося работника, если прогулял, то уволите за прогулы, а если предоставит оправдательные документы (вдруг он гос. обязанности на секретном заводе выполняет или лежит в больнице), то по ст. 288 ТК РФ.
"Статья 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".

Sonyка
Можите Оформить НОВОГО сотрудника по бессрочному договору как основного на 0,5 ставки .
не можите по совместительству толко в свободное от основной работы время а у него основной работы пока он нигде основным не оформлен просто НЕТ.

На 288-ю я бы в Вашей ситуации не очень расчитывала т.к.
1. Вы не делали письменное приглашение основному сотруднику .
2. не было никаких уведомлений совместителю письменно о приеме Основного сотрудника.
3. Уволитьсовместителя на основании 288 если он (совместитель) находиться на больничном и Вам его принесет (а может и такое быть) Вы тоже не можите.

Вот и я склонна больше к своему 2-му варианту. Меня пытаются переубедить на 1-ый, но я категорически против...

а когда принесёт больничный лист работодатель его оплачивает

Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, т. е. по общим основаниям прекращения трудового договора, как если бы работник работал на основной работе.

Однако эта же статья ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с совместителем. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Здесь нужно обратить внимание на два момента. Во-первых, по этой статье можно уволить только работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если совместитель трудится по срочному договору, то расставаться с ним по ст. 288 ТК РФ уже нельзя.

Во-вторых, установил срок для предупреждения совместителя о расторжении с ним договора в связи с принятием работника, для которого эта работа будет являться основной.

Предположим, работник трудится совместителем по договору, заключенному на неопределенный срок. Работодатель решил его уволить, потому что хочет принять работника – «основника».

По какой статье нужно прекращать трудовой договор в этом случае? В ч. 2 ст. 77 ТК РФ, где указаны общие основания прекращения трудового договора, закреплено: трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. А ст. 288 ТК РФ, название которой звучит как «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству», как раз закрепляет другое основание прекращения трудового договора, которое не названо в ст. 77 ТК РФ. Следовательно, при прекращении трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в приказе о прекращении трудового договора по данному основанию следует делать ссылку на ст. 288 ТК РФ.

В остальных случаях прекращения трудового договора с совместителем (например, при увольнении совместителя по собственному желанию) ссылка на ст. 288 ТК РФ не делается.

Интересно - как к этому отнесется трудоинспекция?

естественно сегодня есть завтра нет , а мадам сижу прикрыта)))))

А какое дело трудинспекции о чём мы договорились с работником?
Условие необычное, но прописанное в трудовом договоре, думаю, никаким нормативным актам не противоречит. Трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность рабочего времени, а про минимальную нигде ничего не сказано.

Настоящее условие вводится чтобы уложиться в бюджет (0,5 + 0,5 = 1 ставка).

Во-во!
На месте модераторов я бы запретил сокращения. В конце концов, тут бывают люди, которые вообще к кадрам никакого отношения не имеют и даже не знают (кощунство ), что такое ТК РФ.

А то, КНО (компенсация за неиспользованный отпуск), ГПХ (договор гражданско-правового характера?, а он в вышеизложенной ситуации при чём?).

а кто мы для милиции? Милиция дает справки только родственникам.
когда прозванивали больницы - там тоже сказали, что такую информацию они дают только по запросу органов милиции. Там вообще темная история... пропал человек... или помогли ему пропасть