Кто делает запись при увольнении специалиста ОК в трудовой книжке? День увольнения- последний день работы, значит я сама себе буду делать запись об увольнении...
Увольнение специалиста ОК
Увольнение специалиста ОК
15.08.2009 21:39:33 | |
16.08.2009 13:48:06
 | |||
16.08.2009 19:27:45
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
16.08.2009 21:09:25 Brave пишет: "Вы себе тайком запись в трудовой и благополучно сбежали" Что за чушь!!! Есть заявление работника, есть приказ. О чем Вы вообще? Brave пишет: "Это позволит Вам избежать вопроса" Кто может, к примеру, задать специалисту ОК этот вопрос? Это уже слишком. Это все равно, что спросить у любого работника после увольнения, "А, инспектор по кадрам Иванова - это кто?" Изменено: - 16.08.2009 21:15:39 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.08.2009 21:26:35
 Бывает....  | |||
16.08.2009 21:34:36 Если так рассуждать, то, в таком случае, Генеральный директор не имеет право уйти в отпуск без решения учредителей. Однако, в жизненной ситуации, он просто издает приказ "Убываю...". "Отсюда закономерный" (непонятно, правда, от кого) вопрос. А по какому праву? Генеральный тоже является объектом трудовых правоотношений и также является работником. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.08.2009 21:49:55
))))Более того, в Уставе может быть прописано, что вопрос об отпуске (и замещении на время отпуска) решается на общем собрании учредителей. Вполне жизненная ситуация.)))) | |||
16.08.2009 22:12:14 Я не писала, что подпись Генерального директора в трудовой книжке Специалиста ОК неправомерна. Я говорю, что если есть работник, который назначен ответственным за ведение, хранение и учет трудовых книжек, почему чья-то трудовая книжка (в данном случае этого работника) не должна быть заполнена этим специалистом?
 и в этот день еще кто-то увольняется)подписывает специалист ОК, а другому - Генеральный директор? Она что, раньше с работы ушла? А почему у нее 8 часов в табеле?  Изменено: - 16.08.2009 22:12:51 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.08.2009 22:21:50
| |||
16.08.2009 22:32:07 Я тоже придерживаюсь мнения, что подпись лучше поставить ген.директора Изменено: - 16.08.2009 22:33:16 | |
16.08.2009 23:32:02
 Изменено: - 16.08.2009 23:33:57 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.08.2009 23:56:35
| |||
17.08.2009 01:23:36
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
17.08.2009 12:53:19 Спасибо Вам за подробное обсуждение моей ситуации.Я изначально придерживалась мнения, что запись могу сделать сама, но мой муж, он же директор, считает, что его подпись необходима.Будь я на месте моего нового работодателя, задала бы вопрос о недоверии превидущего руководства к кадровику. Буду настаивать на своем... еще раз спасибо всем. | ||||
Читают тему