Здравствуйте! При устройстве на работу был составлен график отпусков, 44 дня (28+16), предоставлялся в любое время, без отработки у работодателя 6 месяцев, график менялся в формате онлайн без подписи о ознакомлении. 2 отпуска по 14 дней, остальные по 7. Сотрудник не ушёл во второй отпуск на 14 дней и решил перенести его на другой срок. Был получен отказ и согласование только на 7 дней. Как регулируются отпуска, которые даются "авансом"? Правомерный ли отказ, или должен быть перенос? В таком случае сотрудник имеет право на 44 дня отпуска на год, год считается от даты заключение трудового договора?
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск, Отпуск
05.08.2025 03:14:12 | |
05.08.2025 06:46:28 График отпусков утверждается в декабре, а не при трудоустройстве каждого работника. Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год начинается с даты приема работника, то есть - у каждого работника этот рабочий год свой. Кроме того, период рабочего года может изменяться (очень рекомендую читать ТК в первую очередь - в данной ситуации статья 121 ТК. В целом, обязательна для изучения глава 19 - многие вопросы сразу отпадут). Планировать отпуска частями (как у вас - по 14 и 7 дней) можно только с согласия работника. То есть порядок: 1. Работник подает заявление о разделении отпуска на части для включения в график отпусков. 2. Утверждение ГО. 3. Ознакомление работника с ГО. График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. ЕСЛИ в ЛНА предусмотрена возможность переноса отпуска по заявлению работника, то работник пишет заявление, а работодатель имеет право как удовлетворить его, так и отказать. И тогда возвращаемся к ГО. ЕСЛИ в ЛНА такого пункта нет - то такой перенос вообще законом не предусмотрен (и не стоит говорить, что все так делают - мы говорим только о том как нужно делать, а как можно нарушать). Но и в данной ситуации перенос возможен только в рамках рабочего года. Перенос за пределы рабочего года - читаем в ТК, четко написано в каких случаях и как перенос такой может быть. Что такое "график менялся в формате онлайн" мне вообще не понятно, сорри. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.08.2025 14:07:34 1. Заявление о предоставлении отпуска законом не предусмотрено. А предусмотрено обязательное уведомление работника. Вы ознакомили под роспись работника с уведомлением? 2. Если он сейчас предоставляет заявление о разделении, значит раньше его не было. 3. Работник в отпуске. Кто допустил его на рабочее место, контролировал его работу? Если никто - его проблемы что он там делал в своем кабинете. В целом: было заявление, был приказ, была выплата отпускных (кстати - расчетку выдавали? под роспись или как?). Значит обязан был отдыхать. Если не было официально отзыва из отпуска - работодатель не может в табеле ставить часы работы и оплачивать их. Не пишете ничего про уведомление - опасаюсь, что его не было и это очень плохо. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.08.2025 11:44:26
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
10.08.2025 12:30:59
Итого, за текущий период (подчеркнуто) до 16.11.2025 года Вам ОБЯЗАНЫ предоставить еще 16 дней. Так как отпуск предоставляется в течение рабочего года и перенести его на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и только с согласия работника (статья 124 часть 3 ТК РФ).
Если все запланировано правильно, то перенести на другую дату без Вашего согласия - будет нарушением. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Читают тему