Юлия Анисимова (Все сообщения пользователя) , Публикация №67768

Здравствуйте! При устройстве на работу был составлен график отпусков, 44 дня (28+16), предоставлялся в любое время, без отработки у работодателя 6 месяцев, график менялся в формате онлайн без подписи о ознакомлении. 2 отпуска по 14 дней, остальные по 7. Сотрудник не ушёл во второй отпуск на 14 дней и решил перенести его на другой срок. Был получен отказ и согласование только на 7 дней. Как регулируются отпуска, которые даются "авансом"? Правомерный ли отказ, или должен быть перенос? В таком случае сотрудник имеет право на 44 дня отпуска на год, год считается от даты заключение трудового договора?