Ольга Задорожная (Все сообщения пользователя) , Публикация №586250

Уважаемые коллеги! Есть вопросы по составлению штатного расписания в образовательной организации доп. образования взрослых. У нас в штате есть методисты (относятся к пед.работникам). Необходимо ли в штатном расписании указывать "квалификационную категорию" т.к методисты проходят аттестацию и каждые 3 года (как учителя) могут повысить/понизить/подтвердить свою квалификационную категорию (от категории зависит, соответственно, доплата). Бухгалтер "настаивает", на указании квалификационных категорий и брать на эту должность только людей "соответствующих" штатному расписанию.

Добрый день! Возникла спорная ситуация. Работник написал заявление на отпуск на 46 календарных дней (методист). Руководитель одобрил заявление и издали приказ. (с приказом вовремя работник был не ознакомлен). Отпускные были выплачены в полном объеме и в срок. Через 2 месяца, работник заявляет, что заявление которое было подписано первым руководителем неправильное. Якобы сотрудник решил разделить отпуск на несколько частей и более маленьких (32 дня и 14), предоставляет заявления с другими сроками и периодом (утверждает что заявления он подавал повторно). Настаивает на том, что в табелях рабочего времени ошибка, и во время "отпуска" она работала. Как быть в этой ситуации?

Кадровая служба пуста. Секретаря назначили исполнять обязанности кадровика.