Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предложить вакансию экономиста, которая занята на 0,5 ставки внешним совместителем и на 50% расширенной ставки, работнику, которого сокращают?
Сокращение
Сокращение, свободные ставки
28.05.2025 12:23:37 | |
28.05.2025 15:50:33 нужно ли предлагать работнику, который подлежит сокращению должность занятую внутренним совместителем на 0,5 ставки, соответственно 0,5 ставки считается вакантной? 8 июля 2018 696 Сохранить себе: Полезно Средний балл: 0 из 5 Вопрос нужно ли предлагать работнику, который подлежит сокращению должность занятую внутренним совместителем на 0,5 ставки, соответственно 0,5 ставки считается вакантной? Ответ Ответ на вопрос: Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В вашей ситуации совместитель работает на условиях неполного рабочего времени (половину рабочего времени). Соответственно, можно говорить о том, что вторая половина ставки является свободной. Отметим, что сокращаемому работнику нужно предложить все подходящие вакансии, в том числе и с неполным рабочим временем (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 N 33-4388/2011). В этой связи, считаем, что в данной ситуации работнику надо предложить свободную половину штатной единицы, где подразумевается работа на условиях неполного рабочего времени. Также отметим, что в том случае, если для организации достаточно того, что по данной должности работает только совместитель на условиях неполного рабочего времени, в штатное расписание следует внести изменения и предусмотреть по данной должности не полную штатную единицу, а 0,5 штатной единицы. В такой ситуации, сокращаемому сотруднику не надо будет предлагать часть вакантной единицы по должности, занимаемой совместителем. Источник: Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки | |
28.05.2025 15:53:29
| |||
29.05.2025 09:03:33 Судебная практика по вопросу о необходимости предлагать при сокращении декретные должности является неоднозначной. В то же время если для организации достаточно того, что по данной должности работает только совместитель на условиях неполного рабочего времени, в новое штатное расписание следует внести изменения и предусмотреть по данной должности не полную штатную единицу, а 0,5 штатной единицы. В такой ситуации, сокращаемому сотруднику не надо будет предлагать часть вакантной единицы по должности, занимаемой совместителем. | |
29.05.2025 10:46:55
| |||
29.05.2025 12:46:11
Изменено: - 29.05.2025 12:47:23 | |||
29.05.2025 13:20:59
| |||
29.05.2025 13:39:44
| |||||
29.05.2025 13:48:02
| |||
29.05.2025 15:56:56
Предложить должность можно в соответствии с квалификацией, также должность ниже настоящей должности или с меньшей зарплатой. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации сотрудника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, которые не подходят им по состоянию здоровья. | |||
29.05.2025 16:35:24 Работодатель самостоятельно определяет, какие вакансии может занять сокращаемый с учетом уровня образования и опыта работы. Поэтому вправе не предлагать вакансии, под требования которых работник не подходит. Однако из этого не следует, что работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые работник может занять. Я считаю, нужно предложить все вакансии, описать квалификацию, требования к вакансии, опыт работы. Запросить у сокращаемого сотрудника документы , которые могут соответствовать квалификации по той или иной вакантной должности. Если нет образования, опыта - сотрудник сам поймет, что не сможет выполнять данные обязанности и претензий не возникнет.
Да, и запросить документы подтверждающие опыт работы и диплом об образовании музыкального работника. Составить уведомление так, чтобы в нем отражались все вакансии, и отдельным пунктом вакансии, которые подходят работнику по той квалификации, которую он может занять с учетом его квалификации, о которой вы знаете. И обязательно чтобы уведомление было подписано сокращаемым работником. Вопрос этот очень щепетильный. Работник может оспорить сокращение, в связи с тем, что ему не были предложены все вакансии. И его восстановят на работе из- за того, что процедура уведомления не была проведена правильно. | |||
03.06.2025 16:19:10 КОЛЛЕГИ, НИКАК НЕ РАЗБЕРУСЬ С ВЫПЛАТАМИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ в день увольнения: 1.зп + компенсация отпуска 2. выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника 3. компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении 4. среднемесячный заработок на период трудоустройства когда??? | |
03.06.2025 16:36:42
1-3 выплаты производят в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства , но не более двух месяцев со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,. За третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. | |||
11.06.2025 16:29:21
| ||||
Читают тему