Увольнение (период срока уведомления) , Публикация №520608

по должности

Elena Zamyatina, если в Ваших ЛНА не отрегулирован этот вопрос, то считаю, что можете пойти по второму варианту

нам настойчиво предлагается оформить "задним" числом заявление на увольнение и уволить по инициативе работника завтра. какие тут возможны подводные камни?

это кто предлагает?
можно хоть сегодняшним написать и сегодняшним уволить, главное чтобы сам написал
то есть "задним числом" не обязательно и не нужно

а как же срок уведомления? я так понимаю "хоть сейчас" можно по соглашению сторон. а по инициативе только с предупреждением за 14 дней.

ну и поздно уже, сегодня написала заявление со сроком увольнения через 14 дней, потребовала отметку о принятии, сделала себе копии. так что теперь назад дороги нет.

нет, ну что вы. По собственному, если никто не против, можно хоть сегодня
Срок предупреждения - он для работодателя, чтобы защитить его права. Обратите внимание, как сказано в ТК: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели". Если работник хочет раньше, а работодатель не против - сколько угодно!

мы других сотрудников увольняли как они просили, расставались по доброму всегда. тут человек нас всех ненавидит, о чем открыто заявляет и грозит всеми карами.наша задача уволить ее так, чтоб ничего не нарушить.

проблема в том, что она в отпуске, забегает когда хочет - орет, кидает нам свои заявления и убегает. документы не подписывает.

она ж не уборщица, у человека был доступ ко всем персданным всех сотрудников, включая директора.

, когда вы принимали ее на работу - что то было необычным в ее поведении, вас ничего не настораживало.? Может быть в трудовой видно было что часто увольнялись через короткие промежутки работы?

к нам это куда?

если есть КПП/ охрана/проходная, строго не пускать ее, если пришла, выяснит за чем заявление принимать только чз входящие на охране

Сотрудница давно у нас работает, характер тяжелый всегда был, и с годами видимо лучше не стало. конфликты периодические длятся годами, но как-то гасились обеими сторонами. сейчас почему-то ситуация вышла из под контроля и конфликт достиг к сожалению такой стадии угроз и обвинений. Со своей стороны мы сделали что могли, чтоб выяснить причины, найти решения. но все происходит так как происходит., за столько лет естественно все все про всех знают, включая личные, семейные и прочие обстоятельства.

на данный момент все успокоились, и ожидаем окончания срока уведомления и даст бог мирно разойдемся ТТТ. (предоставили отгулы , на работу не придет, только в день увольнения)
но понимаю что в любой момент что-то опять может случится и начнется новый виток конфликта.

мы стараемся со своей стороны не обострять ситуацию, не угрожать статьями и т.п. в т.ч. и принимая во внимание столь долгий стаж и личные взаимоотношения.

А по какой статье вы планируете увольнять сотрудника?

В продлении срока ему отказали.