| Цитата |
|---|
atuna пишет:
Здравствуйте! Подскажите, плиз! Сотрудника уволили по статье за прогул, теперь он собирает различные документы из нашей организации. В одном из заявлений запросил выдачу его личного дела. Вопрос: можем ли мы выдать ему его личное дело и на какую статью ТК РФ опираться в том случае, если мы не можем выдать личное дело. |
а вы гос.учреждение? Если нет, то никакого личного дела не предусмотрено.
А вообще:
В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и по его письменному заявлению выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ст. 62 ТК РФ):
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Вот и все,что ему положено.
