Тема форума: Перевод внутреннего совместителя. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 13278
Страницы:1
Ответить
Перевод внутреннего совместителя.
 
Здравствуйте. Кто может объяснить (в интернете разные варианты), как провести следующие мероприятия:
У нас работает сотрудник на следующих должностях:
1. Основная должность -экономист
2. Внутренний совместитель (отдельный трудовой договор) - контрактный управляющий.

Сотрудник не хочет терять Все! свои отпуска. но нам его надо как-то переоформить на следующие должности
1. Основная должность-контрактный управляющий
2. Внутренний совместитель - экономист.

Я понимаю, что должна уволить сотрудника с внутренней должности (контрактник) - перевод с экономиста на контрактника- и опять прием внутренним совместителем на экономиста.

но сотрудник, начитавшись статей не хочет увольняться, а хочет переводами это все провернуть.
Как быть?
Но самое главное, как это все подать в СФР (бывший пенсионный)? Тоже переводами?
Спасибо.
Изменено: regi777 - 18.12.2024 11:52:54
 

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308

Из этого письма следует, что вам нужно освободить основное место работы (экономист), т.е уволить с основного места, потом оформить перевод с совместительства (контрактник) на основную контрактник. Потом принять на экономиста по совместительству.
 
Добрый день. Вы можете добавить в штатном расписании 1 ставку контрактного управляющего и, например, 0,5 экономиста и провести два перевода в один день:
по основному ТД - на контрактного управляющего
по совместительству на экономиста
и потом лишние ставки убрать.
 
Цитата
написал:
Добрый день. Вы можете добавить в штатном расписании 1 ставку контрактного управляющего и, например, 0,5 экономиста и провести два перевода в один день:
по основному ТД - на контрактного управляющего
по совместительству на экономиста
и потом лишние ставки убрать.
какое изящное решение, впервые вижу такое)
простенько, в рамках закона, и без увольнений
 
Мы бюджет, так делать не можем. Нам штатку утверждает учредитель. Все же не ясно, как поступить через увольнение или перевод?
 
Если вы не можете так играться с штатным расписанием, тогда только через увольнение. Уволить надо с основного места работы, на следующий день совместителя перевести на новую должность и признать его договор договором по основному месту работы и в этот же день принять по совместительству. Это с минимумом увольнений.
А в идеале вообще уволить с обеих должностей и на следующий день принять по-новому. С юридической точки зрения это самый идеальный вариант, к которому не подкопаешься.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл