regi777 (Все сообщения пользователя) , Публикация №525085

Здравствуйте. у нас преподаватели - 56 дней отпуска.
Отпуск с 01.07.2025 по 25.08.2025
Больничные листы у сотрудника:
1. 06.08.25-11.06.25 (6 дней)
2. 12.08.25-22.08.25 (11 дней)
3. 23.08.25-03.10.25 (42 дня)
4. открыт с 04.10.25-17.10.25 (14 дней)

Были продления отпуска (для бухгалтерии так делаем! продлеваем сразу!)
1.26.08.25-31.08.25 на 6 дней (по первому больничному)
2. 01.09.25-11.09.25 на 11 дней (по второму больничному)

Вопрос- теперь продление отпуска только на те оставшиеся 3 дня которые сотрудник не догулял до изначального отпуска, который был предоставлен был с 01.07.25 по 25.08.25? или учитываем ВСЕ дни больничного и будем продлевать на все? Сотрудник согласен только на продление. Спасибо

Спасибо, но я находила и другую информацию специалисты Роструда в письме от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1. И суды тоже писали, даже 10 мес. 20 дней -это 11 месяцев, соответственно и отдавать весь отпуск.

Здравствуйте, если вы про ежемесячный отчет в Центр занятости, я бы показала. Он у вас работал в июне.

Здравствуйте. прошу помочь с расчетами по компенсации за неиспользованный отпуск. разные калькуляторы дают разную информацию.
Отпуск ежегодный -56 дней
Дата приема -01.09.2022
Дата увольнения-30.06.2025
отпуск без сохранения заработной платы -09.01.2023-15.01.2023 (7 дней)
отпуск БиР (больничный лист) -16.01.2023-28.07.2023
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - 29.07.2023-30.06.2025 (703 дня)

Ежегодный отпуск не брали! Сколько положено дней при увольнении? Спасибо

Мы бюджет, так делать не можем. Нам штатку утверждает учредитель. Все же не ясно, как поступить через увольнение или перевод?

Здравствуйте. Кто может объяснить (в интернете разные варианты), как провести следующие мероприятия:
У нас работает сотрудник на следующих должностях:
1. Основная должность -экономист
2. Внутренний совместитель (отдельный трудовой договор) - контрактный управляющий.

Сотрудник не хочет терять Все! свои отпуска. но нам его надо как-то переоформить на следующие должности
1. Основная должность-контрактный управляющий
2. Внутренний совместитель - экономист.

Я понимаю, что должна уволить сотрудника с внутренней должности (контрактник) - перевод с экономиста на контрактника- и опять прием внутренним совместителем на экономиста.

но сотрудник, начитавшись статей не хочет увольняться, а хочет переводами это все провернуть.
Как быть?
Но самое главное, как это все подать в СФР (бывший пенсионный)? Тоже переводами?
Спасибо.

Здравствуйте. Прошу помочь в расчетах. Сколько положено дней за неиспользованный отпуск при увольнении?

Принята на работу:05.09.2018
Положено дней отпуска:56 (мы преподаватели)
1. 05.09.2018-04.09.2019-отпуск отгулен
2. 05.09.2019-04.09.2020-отпуск отгулен
3. 05.09.2020-04.09.2021-отпуск отгулен
4. 05.09.2021-04.09.2022-отпуск отгулен
5. Предоставлен отпуск на год без сохранения заработной платы с 26.08.2023 по 25.08.2024 (366 кал.дней)
Дата увольнения:26.08.2024.

Заранее спасибо.

нет, 4,67

Здравствуйте. Прошу помочь с расчетами. (4 калькулятора выдают разную информацию)
Принята 26.08.2010.
Отпуск положен-56 календарных дней.
Отгулены отпуска: 1. 26.08.10-25.08.11-56 дней
2. 26.08.11-25.08.12-56 дней
3. 26.08.12-25.08.13-56 дней
4. 26.08.13-25.08.14-56 дней
5. 26.08.14-25.08.15-56 дней
6. 26.08.15-25.08.16-56 дней
7. 26.08.16-25.08.17-56 дней
БИР:16.10.17-04.03.18
Отпуск по уходу:05.03.18-01.01.21
БИР: 02.01.21-21.05.21
БИР(продление):22.05.21-06.06.21
Отпуск по уходу: 07.06.21-до 11.03.24 (по приказу)
Дата увольнения - 30.10.2023

Сколько дней положено при увольнении за неиспользованный отпуск? Спасибо всем ответившим.

а может эти листы перечеркнуть z и написать -"ошибочно пропущены", что бы потом не подумали, что специально оставлено для других приказов?

Здравствуйте. Что делать? при заполнении журнала приказов по личному составу случайно пропустила целый разворот-листы были чуть склеены. Теперь пустые страницы.

Здравствуйте. Хочу уточнить при отстранении от работы по вине работника ( отказывается делать прививку- отстранении с 08.11.2021г. до настоящего момента) Сдвижение отпускного периода делать на весь срок отстранения или за минусом 14 календарных дней (как при отпуске без сохранения заработной платы) Спасибо

Здравствуйте. Вопрос к тем, на кого возложены обязанности по охране труда. Мы офисники, работаем только на компьютерах, служащие. Обязательно ли надо ли нам проводить стажировку на рабочих местах или можно от этого отказаться, например приказом? Спасибо

Переноса не было, так считает 1. версия 2.5. А новая 1. 8.3 вообще выдает 9,33.)))

Спасибо большое за ответы!

да с/с-без сохранения заработной платы, а еж-ежегодный отпуск

Задавали этот вопрос УПФР Калиниского р-на в СПб. Они говорят так-Минтруд поясняет, что вернуть трудовую книжку на руки работнику нужно в тот же день, когда он подал заявление. Ранее ПФР объяснял, что поскольку срок выдачи бумажной трудовой законом не установлен, его можно оговорить локальным актом.

Разъяснения о том, как правильно внести в трудовую книжку запись о переходе на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности, приведены в Письме Минтруда РФ от 12.02.2020 №14-2/В-150.

В графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата ее выдачи на руки.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ста-
тьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. №439-ФЗ)».
В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.
Кроме того, в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69, делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона №439-ФЗ)».
Работник расписывается в книге при получении трудовой книжки.Также специалисты Минтруда напоминают, что в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ каждому работнику по 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ).

Девочки здравствуйте, помогите подсчитать сколько положено дней отпуска при увольнении.
Рассчитать на дату увольнения -29.05.20 Работник принят-01.06.15
30.05.16-13.06.16(14д.)-еж.
07.12.16-11.01.17(28д.)-еж.
29.06.17(1д.)-с/с
31.08.17(1д.)-с/с
04.09.17-10.09.17(7д.)-еж.
31.10.17(1д.)-с/с
04.12.17-24.12.17(21д.)_-еж.
20.03.18-22.03.18(3д.)-с/с
17.05.18-27.05.18(11д.)-еж
10.09.18-16.09.18(7д.)-еж
22.11.18(1д.)-с/с
07.12.18(1д.)-с/с
10.12.18-14.12.18(5д.)-еж
06.05.19-19.05.19(13д.)-еж
02.09.19-12.09.19(11д.)-еж
21.10.19-30.11.19(41д.)-с/с
17.12.19-31.12.19(15д.)-с/с
23.01.20-31.01.20(9д.)-с/с
03.02.20-21.02.20(19д.)-с/с
25.02.2024.05.20(90)-с/с
Программа выдает -10 дней. Я просчитала, что ей положено 11.33. (смещение произошло на 160 дней) и новый отпускной период будет 08.11.19-07.11.20. А у программы отпускной период 01.06.18-08.08.20.
Вот кто прав?

Здравствуйте девочки! Случилось страшное, при увольнении работник вырвал свою личную карточку т-2. и забрал с собой (знаю, что этого допускать нельзя), но дело сделано. Сразу оставили акт о данном прошествии.
Восстановить данную карточку смогли через 1с. но нам надо подтверждение о таком случае, т.к. он пошел судиться.
Мне посоветовали написать заказным письмом ему уведомление о возврате карточки. Но найти образец не могу. Кто подскажет такое уведомление-тому большое спасибо.

Девочки поможите, кто чем может! Ну вот позарез нужна личная карточка старого образца, кто помнит -она такая небольшая была и заполнялась с 2-х сторон. В интернете не найти. ЕЕ просто уже нет в образцах.

Не могу найти точного ответа и доказать директору, что я права.
У нас спортивная детская школа (ДЮСШ) с инвалидами не работаем. В штате есть врач и медицинская сестра. Имеют ли они право ходить на 42 календарных дня в ежегодные отпуска? Директор ссылается на закон Постановления Госкомтруда СССР № 370/П-6 от 16.06.1988 и на соответствующие статьи ТК. НО! Вредности у наших медиков нет и ненормированного рабочего дня нет. Как быть. Помогите пожалуйста.