увольнение по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №114146

Ирина,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

если работник хочет уволится по СЖ и руководство не против, то как Вы понимаете две стороны трудовых отношений уже договорили.
зачем менять статью увольнения? Вы договорились с руководством - это вы молодец, при этом вам надо еще и с работником договориться об изменении причины увольнения.
Я бы не согласилась менять! Все-таки разница есть увольняться по СЖ или по СС.!
ну если по соглашению с компенсацией чего-то , тогда, конечно, ДА!

Вас не смущает дата увольнения?) у руководства с сотрудником была договоренность, что после использования отпуска по уходу за ребенком, сотрудница уволится по собственному желанию, отпуск заканчивается в феврале 2021 года, но она заявление пишет уже сейчас и датирует его также февралем 2021 года, получается она слетала в будущее, написала заявление и прилетела обратно)) я такое заявление принять не могу и не буду, но для руководства это заявление важно, потому что они так договаривались)
поэтому я и предложила по соглашению составить сейчас, но с датой увала 2021 года, это будет более веский документ и сотрудник его отозвать не сможет, как например заявление на увал.
я уже нашла необходимую инфу:
Соглашение
может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для
этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя
аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по
взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного
суда от 17.03.2004 № 2

и да...выплаты при увольнении по соглашению не обязательное условие))

это соглашение будет лежать еще два года) к этому времени многое может поменяться)

то есть для вас это нормально, что сотрудник пишет заявление и ставит дату написания февраль 2021?

вот и пусть лежит.... нормально.
а изменится может и за 2 недели....
а Вы не задумывались, что работник может Вам и почтой прислать это заявление?

Ирина, Вы рассуждаете правильно, какое заявление, написанное 2021 года однако, не принять его Вы не можете, даже с такой датой. Если есть возможность переписать его с актуальной датой-пусть перепишет, нет-оставляйте, неизвестно, что случится за это время в вашей организации. Соглашение тоже неплохая вещь, особенно если дополнить его, пунктами о том, что это свободное волеизъявление сторон, без всяческих там принуждений и тд...но я так понимаю, работник просто не приедет его подписать, если она заявление Вам прислала. Доложите все руководству, в конце концов руководитель берет на себя ответственность за принятие решений, Ваше дело: со всех сторон описать ситуацию и возможные последствия принятых решений.

Никого не хочу обидеть, но на моей практике, руководство прислушивается к сотрудникам кадровой службы.

Вопросы связанные с отзывом заявления. В ситуации когда оно подписано будущим числом, отозвать его как вы понимаете - нельзя...

Она не лишает никого и ничего. Лишь говорит о том, что дата НАПИСАНИЯ заявления не соответствует действительности. Действительно очень нелепо регистрировать получение документа в октябре 19, а сам документ написан в 2021 году - что за бред?

Вот и замечательно, что все адекватные - нашли самый правильный выход. Только работница наверное понимает, что до 2021 года она может его спокойно отозвать, а вот руководство видимо этого не понимает, если их успокаивает наличие заявления об увольнении через 2 года))))

Я поэтому и предлагала составить соглашение, которое нельзя будет отозвать в одностороннем порядке)
Но решили как решили) это уже их дело, мое дело было принять заявление с нормальными датами)

Вы очень правильно и разумно рассудили. Теперь главное не забыть уволить через 2 года. Особенно "весело" будет, если Вы уволитесь до этого времени