помогите разобраться в запутанной ситуации с трудовой книжкой! , Публикация №51340

помогите разобраться в запутанной ситуации с трудовой книжкой!

Свои люди

Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009

17.08.2010 16:13:46

Коллеги, помогите правильно разобраться в ситуации:
сотрудник был принят на работув 2004 году. потом в 2005 год уволился.
сегодня он принес трудовую книжку с просьбой исправить ошибку, сделанную в записи об увольнении. там действительно неправильно указана статья. Запутанность ситуации в следующем: запись сделана сотрудником ОК, который уже не работает. мало того, компания, из которой человек был уволен, больше не существует. Есть компания-правопреемник.
Как правильно сделать записи? Нужно ли вносить запись о реорганизации?
спасибо!

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 17.08.2010 16:41:45 У вас в наличии есть все документы????
	Цитировать Имя

Сестренка

Свои люди

Сообщений: 281Баллов: 238Регистрация: 04.06.2009

17.08.2010 16:42:50

Я думаю, лучше выдать бывшему сотруднику справку о стаже с верными данными и справку о переименовании (реорганизации) предприятия, я бы сделала именно так. Архив сохранился???

Изменено: Сестренка - 17.08.2010 16:46:00

Покой нам только снится...

Цитировать Имя

filya Свои люди Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009	#4 17.08.2010 16:45:04 а какие должны быть документы? о реорганизации? конечно есть. и архив есть. но вот про справку я как-то не согласна..
	Цитировать Имя

Сестренка Свои люди Сообщений: 281Баллов: 238Регистрация: 04.06.2009	#5 17.08.2010 16:51:30 А какое мы имеем право исправлять записи в трудовой, сделанные не нами? Я бы на себя такую ответственность не взяла. Покой нам только снится...
	Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

17.08.2010 16:57:34

Цитата
Сестренка пишет: А какое мы имеем право исправлять записи в трудовой, сделанные не нами? Я бы на себя такую ответственность не взяла.

Согласна. Выдайте работнику справку о том, что он у вас работал с по и был уволен по статье такой-то такой-то. Справка должна быть оформлена на фирменном полном (со всеми реквизитами) бланке, подписана директором и кадровиком, ну и ест-венно гербовая печать.

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

Сестренка

Свои люди

Сообщений: 281Баллов: 238Регистрация: 04.06.2009

17.08.2010 17:00:19

У меня даже Пенсионный Фонд всегда с удовольствием берет справки о стаже и о переименовании, ни разу не просили изменить запись в трудовой, хотя случаются такие случаи, когда записи неверные

Покой нам только снится...

Цитировать Имя

filya

Свои люди

Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009

17.08.2010 17:11:59

может я чего не понимаю, но объясните мне, плиз:
1. почему мы, как правопреемники не можем вносить запись?
2. на каком основании я дам справку? я ведь в той комапании (которой больше нет) никогда не работала!
3. если уж давать справку, то бланк какой организации нужно использовать? той, старой или ныне существующей?
может я глупые вещи спрашиваю, но вот правда, не понимаю, сорри...
может есть образец такой справки?

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

18.08.2010 07:13:07

Справку выдаете на том основании, что вы являетесь правоприемником и у вас хранится архив документов прежней организации.
Справку даете на своем фирменном бланке.
Примерно следующего содержания:
СПРАВКА

Выдана Обществом с ограниченной ответственностью «МАй» в том, что Иванова Мария Николаевна, 18.08.1969 г.р., работала в (название старой организации):
Дата. Принята ………………………….. (Приказ от ………. №……..)
Дата. переведена ……………………. (Приказ от ………. №……)
Дата. Уволена по ……………( Приказ от ………. №……).

ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ:
(название старой организации) переименовано/реорганизовано(указать вид реорганизации) в Общество с ограниченной ответственностью «МАй» с ….. ноября ……… года.
(Приказ №…. от …. г.
или другой документ)

Фактический и юридический адрес предприятия:
…………………………….

Справка выдана для подтверждения стажа на основании личной карточки формы Т-2, приказов и расчетных ведомостей за ... -... годы.

За достоверность сведений предприятие несет ответственность по статье 25 Федерального закона от 17.12.2001г. №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Директор
Главныйбухгалтер
Инспектор по кадрам

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

filya

Свои люди

Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009

#10

19.08.2010 10:59:16

вынуждена снова поднять свой вопрос...
почему мы, как компания-правопреемник не можем внести запись о том, что запись сделана неверно и сделать правильную запись?
в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек" прямо написано, что записи вносятся тем, кто сделал ошибку, а если эта компания реорганизована, то исправления делает компания-правопреемник. ни про какие справки в этом документе речь не идет!

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановлений Правительства РФ

от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,

от 19.05.2008 N 373)

...27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

так что же мне делать, коллеги?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

19.08.2010 11:07:31

Цитата
filya пишет: почему мы, как компания-правопреемник не можем внести запись о том, что запись сделана неверно и сделать правильную запись?

Можете. Только справка о переименовании (реорганизации) Вашей Организации всё-равно понадобиться (для подтверждения правомерности внесения исправления в трудовую книжку).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

filya Свои люди Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009	#12 19.08.2010 11:14:47 ну вот, спасибо, Надежда, именно так я и думала сделать!
	Цитировать Имя

Наталия

Свои люди

Сообщений: 216Баллов: 177Регистрация: 14.07.2010

#13

20.08.2010 14:00:33

filya,
У меня чато возникают такие ситуации. У нашей организации раз семь сменилось наименовании. И реорганизация была, и правоприемниками были. Вообщем, в трудовой я ставлю наш штамп, нашу печать при внесении изменений( т. к часто приходится менять наименование профессий в трудовой. Вредное произ-во. И для досрочного назначения пенсии привожу все в соответствие). Архивную справку тоже делаю на нашем фирменном бланке с нашей печатью. И прикладываю так называемую историческую справку о всех изменениях, происходивших с нашим предприятием ( а существуем мы уже 70 лет). ПФ принимает.

Цитировать Имя

filya Свои люди Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009	#14 20.08.2010 19:59:33 спасибо вам всем, друзья!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

помогите разобраться в запутанной ситуации с трудовой книжкой! , Публикация №51340

Последние публикации

Новости