Был совместитель-стал основной , Публикация №1536

Зачем увольнять. Делаете приказ, к примеру:
Директора - ФИО считать основным работником с 10 августа 2009г., с полным рабочим днем – 8 часов (полная рабочая неделя – 40 часов) с оплатой:
– должностной оклад – ____.
– доплата .....

А в тр.кн.:
"Дата" - когда он был принят в организации вашу, т.е. 01.01.2009г. (к примеру)"Сведения" - Прнинят директором....(с 01.01.2009г. по 09.08.2009г. - работа по совместительству). (это все пишите)
(09.08.2009г.- это дата означает, что он уволился в этот день из предыдущего места работы)

А в трудовой что тогда будете писать? Вы же должны написать "Принят на должность директора" и дата соотв. будет та,с которой он стал основным работником. Запись в трудовой должна полностью повторять приказ,поэтому в приказе должно быть написано не "считать основным работником с ...", а "принять на работу на должность..." А для того,чтобы принять, надо сначала уволить с работы по совместительству. Вроде все логично.

Сведения о работе по совместительству вносятся по основному месту работы,т.е. когда он работал где-то на осн. работе,ему могли сделать запись,что он работает у вас по совместительству. А уж никак не вы ему делаете такую запись,и уж никак не в скобочках!
А дата,когда он уволился с другой работы,будет и так видна в трудовой.

Да лучше признать запись недействительной и внести верные записи на основании заявления сотрудника.