irenna (Все сообщения пользователя) , Публикация №253124

подскажите у меня похожа ситуация
в трудовой книжке у сотрудника запись
12.01.10.2006 Принят на работу специалистом
13.10.12.2007 Уволен по собственному желанию
14.01.10.2006 Принят на работу корреспондентом (хотя это работа была по совместительству, но в трудовой неуказано)
Как быть может написать, что запись за номером 14 недействительна, потому что сейчас работник работает корреспондентом постоянно.

Подскажите если перешли на новую систему оплаты труда, сотрудников ознакомили с уведомлением за 2 мес.(все подписали, дали согласие) Был приказ о издании должностных инструкций и доп соглашений в трудовые договора. Не все сотрудники подписывают должностн инструкций и доп соглашения. как быть в этом случае, и можно ли их уволить, но какое основание.

Подскажите если у сотрудника в трудовой книжке такие записи
Пояснения:

Институт повышения квалификации
3. 10.11.2006 Принята на должность специалиста Приказ от №. (запись правильная)
4. 07.10.2007 Уволена по собственному желанию п. ст . Трудового кодекса РФ (запись правильная.)
Газета "Спорт"
4.10.11.2006 Принята на должность корреспондента на 0,5 ставки(сотрудник работал по совместительству, потом перешел на постоянную работу в газету, но никакой записи нет, что он работает на постоянной работе. Как правильно сделать записи?

Как правильно рассчитать период отпуска в районе Крайнего Севера.
период с 08.01.2007 по 08.01.2008г. 45 календарных дней отпуск с 18.06.2007 по 01.08. 2007г.
06.02.2008 по 24.03.2009 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
период с 08.01.2008 г. по 08.01.2009г. очередной отпуск не использовано 30 рабочих дней.
значить следующий период отпуска сдвинется, на 26.02.2009 по 26.02.2010гг.