Мария (Все сообщения пользователя) , Публикация №873386

У нас директор работал полгода по совместительству на 0,2 ставки. А сейчас он уволился с прежнего места работы и устраивается к нам на полную ставку. Мне его надо уволить и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или просто изменить условия трудового договора? И как эти изменения отразить в приказе?

Гл.бух не"оказывает услуги по консультации Заказчика (работодателя) по бухгартерским вопросам", а составляет отчетность и ведет бухгалтерский учет на основании первички, которую ему предоставляет директор. и несет определенную ответственность. А директор против ставить везде свою подпись.

На фирме работает главный бухгалтер по гражданско-правовому договору. Надо ли предусмотреть в шатном расписании должность главного бухгалтера и каким документом предоставить ему право подписи, в частности на счетах-фактурах?