29.05.2024 11:50:16 Лариса, никакие дни никакого отпуска не сгорают Не ждите чуда! Чудите сами! | |
29.05.2024 12:37:44
В графике отпусков необходимо отразить отпуск 30 дней для такого работника. В трудовом договоре у вас должно быть прописано, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 дней. | |||
28.10.2024 10:07:18 Добрый день, Работник работающий давно, на днях устно заявил что он инвалид и хочет удлинённый отпуск чтобы ему предоставляли. В организации не оформлен ни один работник инвалид, хотим его оформит как положено, по приказу определить рабочее место для инвалида. Какой документ он должен предоставить в организацию? Справку или удостоверение Если кроме удлиненного отпуска и сокращ раб лня он не заявляет больше ни о каких льготах | |
28.10.2024 11:40:21 какие льготы инвалида носят заявительный характер? | |
28.10.2024 11:44:09
| |||
28.10.2024 20:09:38
| |
28.10.2024 20:23:06 У нас среднему количеству 1 инвалид должен быть в организации, вот как раз его рабочее место и хотим оформить по квоте. читаю инфу, встретились что обязательно надо ипра попросить, чтобы удостовериться что ему нне противопоказана эта работа, а если он откажется предоставить ипра, то имеем право это рабочее место оформить под квоту и предоставлять отпуск 30кд и если группа подходит то сокращенное рабочее время? | |
13.11.2024 16:23:23 Коллеги, добрый день! Помогите сообразить. Рабочий год сотрудника, которому положен отпуск 01.02.2024-31.01.2025-28 дней. 03.07.2024г.-работник приносит справку об инвалидности, сроком действия до 01.03.2025г. Вносим изменение в ТД-отпуск - 30 дней, срок действия соглашения с 03.07.2024 по 01.03.2025г. С 05.08.2024 по 22.08.2024г-ежегодный отпуск 14 дней-отгулял. Не пойму: какое количеств дней оставшегося отпуска запланировать на 2025 год (до 31.01.2025): 16 дней? Изменено: - 13.11.2024 16:31:02 | |
14.11.2024 09:12:25
Не ждите чуда! Чудите сами! | ||||
