Лариса (Все сообщения пользователя) , Публикация №987240

Системный администратор работает в смене (с 8 до 20) по шестидневной рабочей неделе.На время отсутствия другого администратора (отпуск) его переводят на пятидневку с понедельника по пятницу с 8 до17ч. до 03.05.2024. Вопрос: как он должен работать 29, 30 апреля, т.к. сотрудники работают по шестидневки и администратор обязательно должен быть. Моё мнение, что 27 апреля он работает, а 29-30 апреля по согласию с двойной оплатой. Либо 27 апреля отдыхает за 29 апреля, а 30 с двойной оплатой. Прошу совета как правильно!!!

Добрый день! Встал вопрос, водитель по производственной необходимости с 1 апреля 2024 переведен на пятидневку с следующими рабочими днями: вторник- суббота, выходной воскресенье-понедельник. Немного запуталась в его майских днях: рабочие дни 30.04.2024, 02.05-04.05.2024, 07.05-08.05.2024, 11.05.2024?

так и поступили

Директор хочет перевести Сидорову постоянно, как хорошего работника. В связи с тем, что з/п низкая, постоянная текучка кадров держимся за сотрудников, поэтому Петрову и не уволили. Если Сидорова уволится, то Петрова выйдет рассуждает директор. Сейчас ему отнесу 58 статью ТК РФ. Уже не знаю как его убедить. Тем более Иванова была уволена еще в 2021 году (Петрова в это время уже находилась в декретном). И вот только сейчас решили перевести Сидорову.

нельзя

Доброго всем дня! Сотрудница (Иванова А.А.) уволилась не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока она находилась в отпуске по уходу на время ее отсутствия были приняты 2 сотрудника по срочному договору. Первая (Петрова)так же через несколько месяцев ушла в декрет, а вторая (Сидорова) благополучно работает. На данный момент после увольнения основной сотрудницы (Ивановой) начальник требует Сидорову перевести постоянно, т.к. первую (Петрову) он даже и не помнит, в связи с тем, что она сразу ушла в декрет, а Сидорова зарекомендовала себя хорошим сотрудником. Петрову так же увольнять не собирается, т.к. текучка в кадрах и ей еще год сидеть в декрете. Я и начальника понимаю, вроде прав. Но что мне тогда делать с Петровой?)))

Всем спасибо!

Меня смущает как все оформить в 1С. Мои мысли: 1. я отменяю сентябрьский приказ о сокращении, основание определение суда 2. Пишу новый приказ об увольнении по собственному желанию мартом, основание определение суда 3. В 1С мне ставить невыходы или как? В определении ни слова о его восстановлении на работу, только об внесении изменений в трудовую книжку. Вот у меня никак не складывается пазл в голове

Уточню, в определении написано внести изменения в трудовую книжку.Все.

Всем добрый день! Сотрудник был уволен по сокращению в сентябре 2023, сегодня у нас на руках решение суда, мировое соглашение внести изменения в запись трудовой книжке, т.е. отменить увольнение по сокращению в сентябре и сделать запись об увольнении по собственному желанию в марте (не буду конкретно писать даты). Какие мои действия? Работодатель издал приказ, что кадровик по решению суда должен внести изменения в трудовую книжку. А я вот думаю, что я должна в СФР отправить на этого работника об увольнении, значит надо отменить приказ об сокращении и написать новый об увольнении? Ни как не помогу сложить свои действия, первый раз в такой ситуации.И сегодня последний день по определению суда.

Вот это я и хотела услышать. Т.е. надо либо менять Положение либо Новым сотрудникам прописывать все надбавки. я новый сотрудник, это было далеко до меня)

Добрый день всем! Прошу помощи! Есть старые трудовые договора заключенные с работниками с 2009 до 2021 г., где в разделе об оплате труда прописывались оклад и все надбавки, и есть новые трудовые договора заключаемые с новыми работниками с 2021 года по настоящее время, где в разделе об оплате труда прописывается только оклад и пункт, что "Работнику выплачиваются надбавки к должностному окладу согласно Положению об оплате труда работников". Сейчас мы хотели на все старые трудовые договора сделать Доп соглашения, где прописать, что с 18.02.2024г. пункт о надбавках читать в Новой редакции, а именно так как прописано в новых договорах "Работнику выплачиваются надбавки к должностному окладу согласно Положению об оплате труда работников.". Положение об оплате труда лежит в файловом ресурсе в свободном доступе у всех сотрудников, читайте в любой момент, но многие сотрудники отказываются подписывать такие допники мотивируя тем, что в Положении об оплате труда сказано, что "Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, за календарный месяц включаются в трудовой договор, заключаемый с работником. Все изменения по оплате труда вносятся дополнительным соглашением к трудовому договору работника. Подскажите как правильно поступить.