Добрый день! Вопрос в следующем: сотрудник не хочет идти в отпуск, можно ли ему оформлять по 2 дня в выходные, чтобы не скопились большие долги по отпускам?
Сотрудник не хочет идти в отпуск, можно ли ему оформлять по 2 дня в выходные
Сотрудник не хочет идти в отпуск, можно ли ему оформлять по 2 дня в выходные, чтобы не скопились большие долги по отпускам?
04.08.2009 13:21:34 | |
04.08.2009 13:23:36 оформление отпуска в выходные дни законом не запрещено | |
04.08.2009 13:27:30 ст. 125 14 к/д отпуска все равно придется ему дать. | |
04.08.2009 13:29:19 14 дали, т.е. никаких ограничений нет и в случае чего, ГИТ не придерется? | |
04.08.2009 13:32:41 To свои люди: что значат написанные Вами знаки? | |
04.08.2009 13:40:05
Ну, а Вы сами как думаете, как к этому отнесется ГИТ, если у работника эти выходные являются еженедельным отдыхом. По факту, Вы работника лишаете полноценного отпуска.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.08.2009 13:42:49 ну так можно или нет? Изменено: - 04.08.2009 13:43:05 | |
04.08.2009 13:47:50 поскольку отпуск предоставляется в календарных днях без разницы какой это будет день недели, конечно лучший вариант это отправить в нормальный отпуск. Если есть заявление работника, то отправляйте. | |
04.08.2009 14:05:45
надо уведомить письменно под роспись об отпуске по графику за 2 недели и отправлять приказом "насильно". При проверке наказывать будут вас а не работника. | |||||
04.08.2009 14:21:50 А если у меня сотрудник напишет завяление о переносе отпуска в течение месяца на выходные? Конечно, ч понимаю. что это абсурдно звучит, но такая ситуация сложилась... | |
04.08.2009 14:39:59
В этом случае вы берете ответственность на себя. Хотя такой отпуск не запрещен законом. Он вообще в законе не рассматривается. Ну кроме того, что по желанию работника отпуск может быть разделен на 3 части, одна из которых должна быть не менше 14 дней. Вы осознаете как это будет выглядеть "в случае чего"? И тут не угадаешь последствия. Может будут, может нет. Оно вам нада доказывать что вы не верблюд? Оформите ему отпуск нормальный, выдайте отпускные и пусть работает тихонько (только документы не давайте подписывать, он же в отпуске  ) Так возможно?Изменено: - 04.08.2009 15:01:41 | |||
04.08.2009 14:42:48
А с чем это связано? Может работник хочет заработать за время отпуска? Если особой причины нет, пусть пишет заявления об отказе от отпусков. При увольнении выплатите ему компенсацию. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.08.2009 14:45:18
Так нельзя. | |||
04.08.2009 14:51:12
Почему, позвольте спросить? Подходит время отпуска по графику, работник пишет заявление с просьбой о перенесении в связи с семейными обстоятельствами. Отпуск - право работника, а не обязанность. А вот компенсацию за неиспользованные дни при увольнении выплатить работодатель обязан. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.08.2009 15:01:18
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. | |||||
04.08.2009 15:09:17
Это мы знаем.
Это мы тоже знаем. В данном случае работник вообще не хочет идти в отпуск. Насильно хотите отправить? Изменено: - 04.08.2009 15:10:22 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.08.2009 15:17:28
Вы не предполагаете, что благодаря этому нехочухе может быть нарушена ст.124. При этом пострадает не работник, а работодатель...
Да
| |||||||
04.08.2009 16:24:25 Елена, а почему работник не хочет в отпуск? Вот положа руку на сердце ? )) | |
04.08.2009 16:26:36 | |
04.08.2009 16:37:15
Представьте себе, предполагаю. Ну, представьте себе "абсурдную" ситуацию. Ну, из принципа возьмет он да и не пойдет в отпуск. Мало ли чудаков на свете? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
07.08.2009 10:34:39 Ура! Я нашла )) "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3 ПРАВО НА ОТПУСК Что представляют собой основные и дополнительные отпуска согласно ТК РФ? Как определить стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Каковы особенности предоставления дополнительных отпусков? Какие разъяснения по вопросам предоставления отпусков дает Роструд? ... Положениями ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В Письме от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90 чиновники Минфина особо указали, что такой запрет носит абсолютный характер, то есть, даже если работник не возражает против работы без отпуска два года подряд и имеется его письменное соглашение на перенос отпуска еще на один год, работодатель в любом случае обязан предоставить ему отпуск. МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 20 мая 2005 г. N 03-03-01-02/2/90 ... 2. Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещение не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд абсолютное. Это означает, что, даже если сам работник не возражает против этого и есть его письменное соглашение (на перенос отпуска еще на один год), все равно работодатель обязан предоставить отпуск. | |
07.08.2009 11:52:03
Есть в графике - отправляйте и пусть гуляет. | |||
07.08.2009 11:55:41
А работодатель и не отказывается  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
07.08.2009 12:51:40 Дана, выходит, именно, насильно. Либо - работник должен работать тайком и бесплатно, что маловероятно, либо это получается отзыв работника из отпуска без надлежащего офрмления (кто виноват?), не осуществление перерасчета (отпускные - не = з.п.), а если будет произведена выплата з.п. без удержания отпускных, то это и есть компенсация. Отзовать-отзовали, а отпуск не предоставили. Т.е. как ни крути работодателю - то насильно В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему