Цитата |
---|
написал: Зачем вам вообще этот сотрудник? если он не работает, 1мес. на больничном и далее отпуск, увольняйте его вообще раз его обязанности кто-то выполняет. |
О, а почему так агрессивно? Вы когда-нибудь увольняли работника из госучреждения? Который сидит непонятно на каком больничном? Это не так просто делается. Особенно при нынешней судебной практике.
Цитата |
---|
написал: ВЫ его уведомили об отпуске минимум за 14 дней? |
Уведомили. Минимум за 14 - это не значит, что ровно за 14. Мы всех уведомляем одновременно с подписанием графика отпусков, в отдельной графе.
То, что сотрудник не ознакомлен по разным причинам с приказом, не может быть основанием для его отмены.
Цитата |
---|
написал: После 7 дней больничный должны были закрыть с кодом 38 - неявка на прием к врачу более 7 календарных дней и отправить ЭЛН в ФСС. Вы уже в начале ноября должны были разбираться с работником. |
О, вот это интересно, этой информации у нас не было. Спасибо.
Работник просто пришел в поликлинику 15 ноября и закрыл больничный, который до этого висел на сайте просто как продленный. С работником общались, в отпуск он хотел, про больничный говорил, что вот-вот закроет.
Цитата |
---|
написал: сама по себе неявка на прием не является основанием для снижения (или невыплаты) пособия. |
Не про это вопрос. С этим все понятно как раз. Комиссия, признание причины уважительной/неуважительной, это все понятно.
Цитата |
---|
написал: отмена отпуска и перенос его на другую дату должен быть ведь, если больничный начался, а отпуск позже! |
Это с точки зрения здравого смысла, но не нормативки. Если я не права, киньте в меня документом.