Светлана (Все сообщения пользователя) , Публикация №146355

Добрый день, для сменщиков не надо вводить эти коды, программа все отлично считает сама. Такие коды мы ставим только тем работникам, которые работают на пятидневке

Добрый день, Вам скорее всего надо подать отчет СЗВ-КОРР, где должны быть отражены все периоды его работы и отсутствия за год!!!

Добрый день, если вы работаете в программе, например в 1С, то она сама должна вам все посчитать при оформлении очередного отпуска. А если в ручную, то вы берете ее период с 11.01.2018 по 24.06.2018 - это 6 месяцев отработано, потом берем период с 20.02.2020 по 08.07.2020 - это еще 4 месяца, итого 10 месяцев, нам надо добрать ей еще 2 месяца на отработанный год, значит с 06.05.2023 по 05.07.2023 - +2 месяца
Итого получается что у нее с 11.01.2018 по 05.07.2023 положен отпуск 28 дней, дальше должен быть период с 06.07.2023 по 05.07.2024.
Возможно при просчете в программе и онлайн калькуляторе даты немного сдивинутся, так как программа считает каждый день, я просто округлила, чтобы было понятно как считать

Добрый день, должен быть код -НРВ (ночные часы (праздничные)

Совершенно верно, это правильно вы сделали, а по поводу продлевать или нет, тогда вам надо дождаться больничный, когда он в программу вам загрузится, и от этого уже плясать, как больница ему его закроет... те дни что выпадают на дни отпуска, продлеваем)))

с 06.05.2024 по 05.05.2025 годы - это уже следующий рабочий год работника, и он уже должен учитываться в графике отпусков на 2025

Добрый день, мы берем рабочий год работников за 2023-2024, но можем еще январь 2025 года включить, если у работника нечего планировать уже на 2024г., но единичные случаи обговариваем с начальниками и работниками, потому что даже стабильные работники берут отпуск наперед и увольняются.... а удерживать не с чего

Добрый день, да, отпуск продлеваете, а нарушение режима будет влиять на оплату больничного листа, вроде как этот период не оплачивается сотруднику

Добрый день, у Вас же электронная трудовая книжка, новую бумажную трудовую Вы уже не сможете завести, так как информация о том что у вас электронная трудовая и о приеме на новое место работы будет у СФР. Как вариант устроиться на новое место работы по совместительству, но не более чем на 0,5 ставки.

Добрый день, все правильно, 30 числа получили оплату (аванс) те работники, которые фактически работали в период с 1 по 15 число этого же месяца, вы устроились 16, значит вам положена оплата заработной платы 15.11 за предыдущий отработанный месяц, а именно за октябрь , в вашем случае с 16 по 30 октября. Теперь вы получите аванс 30.11 за отработанный период с 1 по 15.11.

Ирина, спасибо огромное!!!

Да, но лучше запросить у претендента выписку о трудовой деятельности с МФЦ или может он сам может в госуслугах распечатать, возможно такому "потеряшке" уже оформили переход на электроннную трудовую, сейчас сетевые фирмы особо не заморачиваются с бумажными трудовыми, и опять же, посмтотрите по каким причинам он был уволен с предыдущих мест.... а то есть любители говорить, что потеряли книжку, как будто про них сразу все станет неизвестно)))

Добрый день, по собственному желанию вы не сможете уволить февралем!!! Как вариант, работник напишет ОБС на время отсутствия и приложит объяснительные, опять же - у него есть больничный, он подлежит оплате. Вот это ситуация у вас, 1,5 года гулял где-то....

Уважаемые кадровики, всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, от СФР пришло уведомление об устранении нарушений...... Вопрос вот в чем, работнику был предоставлен отпуск с 28.12.2021г. на 28 календарных дней, естественно, что из-за новогодних праздников он увеличился, и выходит сотрудник 02.02.2022г. Ранее было дано пояснение бухгалтерией о том что за январь не было никаких начисленных взносов, т.к. работник весь январь был в отпуске, в связи с чем СФР теперь настаивает на том, чтобы мы внесли исправления в отчет по СЗВ-СТАЖУ с кодом ДЛОТПУСК на этот период. Кто может подсказать, как должно быть? у работника нет вредных факторов, обычный отпуск, почему мы должны выделить этот период???

Добрый день, однозначно, все что связано с деньгами, выплатами, налогами, взносами и т.п. должна отправлять отчеты бухгалтерия!!! Кадровики отправляют только приемы, увольнени, перемещения работников, ну и начало и окончание договоров ГПХ