Перевод ИП с внешнего совместительства на основное место работы , Публикация №52313

Перевод ИП с внешнего совместительства на основное место работы

Свои люди

Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014

Пользователь "ИКС-2018"

17.07.2023 09:00:44

Уважаемые коллеги! Нужно ваше мнение в сложившейся ситуации (попросили совета). ООО-розничная торговля. На внешнее совместительство принимались на работу индивидуальные предприниматели. По результатам отчетов за 1 квартал с налоговой пришло уведомление об обязательном приеме на основное место работы данных ИП.
Я предлагаю провести перевод на основное место работы и отправить отчет ЕСФ. Или можно как-то еще провести данное мероприятие?

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

17.07.2023 09:21:34

Цитата
написал: По результатам отчетов за 1 квартал с налоговой пришло уведомление об обязательном приеме на основное место работы данных ИП.

Интересно, а на каком основании налоговая решает, на каких условиях работает сотрудник?

Цитата
написал: На внешнее совместительство принимались на работу индивидуальные предприниматели.

А какое имеет отношение к трудовым отношениям то, что сотрудник зарегистрирован как ИП? Вы же их на работу не в качестве ИП принимали, а как физическое лицо...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 693Регистрация: 02.10.2020

17.07.2023 10:48:19

Цитата
написал: А какое имеет отношение к трудовым отношениям то, что сотрудник зарегистрирован как ИП?

У меня тот же самый вопрос. У нас в компании около 10-ти человек, у которых есть свое ИП, и НИКАКОГО отношения это к трудовой деятельности у нас не имеет.

что-то тут не так....

Цитировать Имя

Светлана

Заслуженный

Сообщений: 498Баллов: 814Регистрация: 30.03.2021

17.07.2023 16:17:57

Цитата
написал: По результатам отчетов за 1 квартал с налоговой пришло уведомление об обязательном приеме на основное место работы данных ИП.

Вот ответ на вопрос. У этих внешних совместителей, которые ИП, нет основной работы. ИП, Самозанятые -это бизнес. Если устроились к работодателю, должны устроиться на основное место работы.

Цитата
написал: Я предлагаю провести перевод на основное место работы и отправить отчет ЕСФ.

Я делаю это мероприятие через увольнение- прием.

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1187Баллов: 1967Регистрация: 01.09.2016

17.07.2023 16:54:47

А почему Вы уверены, что у них нет другого места работы, которое является основным? Или было на момент приёма на работу основным? Сотрудник не обязан сообщать об этом работодателю. Он может хочет по основному месту работы в другое место устроиться.
Уведомление из налоговой не аргумент для перезаключения трудового договора, особенно если работник не согласен.

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014

Пользователь "ИКС-2018"

18.07.2023 04:24:37

Туристка, такая же была и моя реакция, когда рассказали эту ситуацию.
Аргумент бухгалтера, ведущего кадры той фирмы, что налоговой теперь доступны все отчеты.
В той фирме только розничные магазины, где продается в том числе и алкоголь. А в кассовом чеке обязательно указывать фамилию продавца.
ИП был принят на работу без предоставления копии трудовой книжки.

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1187Баллов: 1967Регистрация: 01.09.2016

18.07.2023 10:05:47

Цитата
написал: ИП был принят на работу без предоставления копии трудовой книжки.

Тоже в принципе не обязан предоставлять. Я, конечно, запрашиваю трудовую или СТД-ПФР, но чисто на личном обоянии, а не потому что должны.

Цитировать Имя

Ирина V.I.P. Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021	#8 18.07.2023 15:26:17 Лицо, зарегистрированное в качестве самозанятого, вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого оно работает не со своим нынешним работодателем или лицом, бывшим таковым в течение двух последних лет. Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство не содержит. Работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии согласия работодателя и совместителя. Закон также не обязывает сотрудника доказывать работодателю, у которого он планирует работать по совместительству, факт наличия у него основного места работы. И у работодателя на работе по совместительству нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод ИП с внешнего совместительства на основное место работы , Публикация №52313

Последние публикации

Новости