Как ввести новые должностные инструкции? , Публикация №737989

если изменятся существенные условия труда - обязательно. Изменение трудовой функции только по соглашению сторон.

ст. 74 ТК РФ:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ну, с введением новых должностных инструкций по вакантным должностям, естественно, никаких проблем нет.
А вот по должностям, занятыми сотрудниками, всё будет зависеть от того, что конкретно Вы хотите изменить, по какой причине, затрагивает ли это как-то трудовую функцию сотрудника ну и то, о чём уже упомянула olca,

Коллеги, очень хочется пару вопросов в тему))
1. Если включить в ДИ (например, кадровика) обязанность вносить данные работника в программу учета персонала 1С Зарплата и управление персоналом в течение часа с момента получения документов от трудоустраивающегося, а спустя год компания решит перейти на SAP - это будет считаться изменением трудовой функции? Мне кажется, что нет (фактическая работа выполняется та же, просто в другом программном обеспечении. Но решила посоветоваться). Некоторые отделы сейчас встают в позу, говорят, что "всегда в Экселе работали и ничего другого знать не хотим", а компания растет и возникает потребность в более сложных и современных системах. Кадровик тут пример)
2. Формируется набор типовых инструкций для должности, утвержденных руководителем организации на первом листе. Как посоветуете выдавать экземпляр ДИ работнику? Каждый раз бегать к директору за подписью, а дату оставлять старую? Каждому (на типовую ДИ) ставить дату лично его приема на работу? Выдавать заверенную датой приема копию ДИ, а подписи собирать в лист ознакомления с единственным экземпляром?
Мне никогда не встречался ответ на второй вопрос((( Расскажите, плиз

Издаёте приказ, что с такого то числа вводится программа, и вставай хоть в "позу", хоть "ноги колесом и пальцы веером" - исполняй. Ну а чтобы исполнять, нужно обучить само собой. У нас на заводе тоже раньше "гусиным пером" портянки-отчёты писали, потом стали вводить учёт на компьютере, то же буча была, да ещё не у всех компьютеры были. В очередь стояли. Да как, да не удобно!!! , но когда "распочухали" что по чём, "гусиные перья" вернули гусям.