Перевод с совместительства на основное место работы , Публикация №739748

Елена К, правильно -- через увольнение, можно уволиться любой удобной датой

Такого запрета нет.
Закон не обязывает совместителя сообщать об увольнении с основного места работы.
Закон не обязывает работодателя принимать совместителя на основное место работы , если он уволился с другого основного места.

да

Ирина, general, спасибо!

general, подскажите еще, пожалуйста, предложили такой способ: после увольнения на основном месте на новом в трудовой сделать запись: Принят на должность (включают наименование должности и структурного подразделения), с (вносят дату начала трудовой деятельности по совместительству) по (указывают дату окончания трудовой деятельности по совместительству) сотрудник работал в качестве совместителя,
оформить доп.соглашение к труд договору + приказ и подать ЕФС (СЗВ-ТД) как ПЕРЕВОД.
Это неверный способ?

После увольнения с основного места работы, место работы по совместительству станет для вас основным местом работы по факту. Но это изменение обязательно надо оформить документально. Увольняться для этого не надо. Просто заключите соглашение об исключении из трудового договора пункта о работе по совместительству и всех ограничений, которые были с ним связанны. И передайте работодателю трудовую книжку для внесения в нее записи о приеме на работу и на хранение.

Это не является переводом по определению.. Действительно, не запрещено, потому что нельзя запретить то, чего нет и быть не может. Совместительство без основного места работы - это нонсенс, абсурд, противоречие здравому смыслу. Поэтому не удивительно, что у вас возникли сомнения.

Вы можете вообще не увольняться и работать до пенсии, если у вас бессрочный трудовой договор.

Пункт 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек говорит нам о том, что если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству, то для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.
Поэтому после увольнения 22.02 вы приносите трудовую работодателю у которого ранее работали по совместительству и продолжаете работать и он вносит в нее свою запись о приеме.
Работодатель сделает вам обычную запись:
ООО " ВПК"
14. 25. 07. 2021 Принят сторожем . Приказ от 25. 07. 2021 №34

И это пока все.
Следующая запись будет об увольнении, когда вы уволитесь.
Структурное подразделение не является обязательным условием трудового договора. Поэтому если оно не указано в договоре, то в трудовой книжке его тоже не надо писать. Трудовая книжка нужна для сведений о трудовой деятельности и трудового стажа работника, которые важны для назначения пенсии. Поэтому никаких поясняющих записей о том, что в какой-то период работы работник был совместителем, или временным работником, делать не надо.

Я уже писала, что это не является переводом. Более логичной считаю подачу корректирующей формы.

Работник уже был принят по совместительству и ни о каком новом приеме к данному работодателю, да еще и "на основное место работы", не помышляет.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, коллективным договором, соглашениями, документами работодателя. Именно поэтому работодатель не может отказаться от заключения доп.соглашения и убрать из трудового договора условие о работе по совместительству, так как оно, после увольнения работника с основного места работы, будет значительно ухудшать его "положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, ...".

general, спасибо!

Ошибка в этой фразе: оно не должно стать основным автоматически. Только если работодатель согласен взять Вас на основное место. Но если откажет - его право.
Если согласен, то лучше (для работодателя) сделать это через увольнение. А Вам в принципе всё равно, как они это проведут и какую запись сделать в трудовой.

Елена К, а можете пояснить почему вы пришли к такому решению?
Допустим, уволиться с работы по совместительству по с\ж вы можете, это ваше право
Но тогда появляется риск, что работодатель откажет вам в повторном приеме. Оно вам надо?

это точно!

Так и не увольняйтесь. Глупо увольняться только ради того, что у кого-то Никаких оснований для вашего увольнения нет. Только стаж на отпуск потеряете.

Попытаюсь вам помочь. Так как я до сих пор не имею ясности по вопросу о наличии в вашей трудовой записи о приеме на работу, то буду рассматривать варианты.

Итак,
Вариант 1. Запись о работе по совместительству вы еще не вносили, но, возможно, планируете ее внести .

Лучше не делайте этого. Вы НЕ обязаны сохранять хронологический порядок, и "сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку" не только "по месту основной работы" . Это следует из п.11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель, у которого вы работали по совместительству, сам внесет в вашу трудовую книжку свою запись о приеме. Она будет выглядеть так:
Вариант 2: Запись о приеме на работу по совместительству уже внесли.

Если запись о приеме на работу по совместительству уже внесли, то после записи об увольнении с основного места, новый основной работодатель ничего писать не должен до тех пор, пока не произойдут какие-нибудь кадровые мероприятия (перевод, переименование или увольнение) , так как
Какие-нибудь "пояснялки" для дураков насчет периода работы по совместительству писать не надо. Профессионал и без них увидит этот период .

Что надо сделать после увольнения на новом основном месте:
1. Внести в трудовой договор необходимые изменения.
2. Изменить в Соц Фонде статус места работы, сдав сзв-тд корректировочную с основным местом работы.

.