Елена К (Все сообщения пользователя) , Публикация №151409

Елена*А*, т.е. мне нужно такую запись сделать в организациии где я пока совместитель и куда перевожусь на основное место?

затем сдать сзв-тд корректировочную с основным местом работы? подскажите, пожалуйста, в сзв-тд будет указано ПРИЕМ?

Елена*А*, записи в трудовой нет, есть только прием и сегодня будет увольнение по основному месту работы.
Записи о совместительстве нет в трудовой книжке.

Елена*А*, я думала заключить доп соглашение с условием что работа основная, позвонила в Соц Фонд, они сказали сдавать сзв-тд корректировочную с основным местом работы или как вариант перевод, но они не уверены в этом и сказали, что меньше вопросов будет с приемом/увольнением, по-поводу записи в трудовую направили в трудинспекцию где также посоветовали через прием/увольнение, т.к. приём на эту работу уже был и писать в трудовой про приём неверно. В общем я совсем сбита с толку

На самом деле не хотелось бы через увольнение.

Туристка, мне нужно самой себя оформить, всвязи с этим и вопросы, уже тоже прихожу к варианту увольнение/прием

general, спасибо!

Елена*А*, я верно понимаю? Нужно заключить доп соглашение и исключить условия о совместительстве, сделать в труд книжке запись о приеме на должность и подать корректирующую СЗВ-ТД?

Елена*А*, подскажите, пожалуйста, можно такую запись сделать в трудовой при переходе с совместительства на основное место?

Светлана, спасибо!

general, подскажите еще, пожалуйста, предложили такой способ: после увольнения на основном месте на новом в трудовой сделать запись: Принят на должность (включают наименование должности и структурного подразделения), с (вносят дату начала трудовой деятельности по совместительству) по (указывают дату окончания трудовой деятельности по совместительству) сотрудник работал в качестве совместителя,
оформить доп.соглашение к труд договору + приказ и подать ЕФС (СЗВ-ТД) как ПЕРЕВОД.
Это неверный способ?

Ирина, general, спасибо!

Ирина, general, спасибо большое!

general, получается я могу на основном 22 уволиться, а по совместительству и позже, например с 1 марта?
Читаю, не могу понять, совместительство без основного места работы вроде не запрещено, но как-то сомнения возникли...

Здравствуйте, такой вопрос: я увольняюсь с основного места работы 22.02, также работаю по совместительству в другой организации, получается мое место по совместительству должно стать для меня основным. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать без увольнения? Если через кадровый перевод, то могу его сделать 27.02 (с 23 по 26 выходные)? Или нужно делать 22.02? Может еще какие-либо варианты есть? А если через прием/увольнение - можно уволиться с места, по которому работаешь как внешний совместитель не 22.02 (как на основной работе), а 27.02? Спасибо!

Здравствуйте, и мне, пожалуйста