Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить:
01.11.2022 приняли работника по срочному трудовому договору сроком на один год до 31.10.2023.
Сейчас составляем график отпусков на след.год, 21 день отпуска запланировали работнику в сентябре, больше отпускать в отпуск работника руководство не хочет, при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работник согласен.
Но мы же все равно должны в график отпусков запланировать 28 дней отпуска. Сейчас в графике 21 день, если запланируем еще 7 дней, то обазаны будем отпустить работника.
Можем ли запланировать отпуск в графике с 30.10.2023 на 7 дней, т.е. за пределами срока действия трудового договора?
Тогда работник должен будет написать заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением, и дата увольнения будет не 31.10.2023, а 07.11.2023.? Либо он вообще не должен писать такое заявление? просто предоставляем отпуск по графику, издаем приказ об отпуске за 3 дня до начала отпуска, а также приказ об увольнении (дата увольнения - последний день отпуска) , в последний рабочий день перед отпуском делаем расчет.
Если учесть что, работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, какая дата увольнения в таком преупреждении будет верной 31.10 или 07.11?
01.11.2022 приняли работника по срочному трудовому договору сроком на один год до 31.10.2023.
Сейчас составляем график отпусков на след.год, 21 день отпуска запланировали работнику в сентябре, больше отпускать в отпуск работника руководство не хочет, при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работник согласен.
Но мы же все равно должны в график отпусков запланировать 28 дней отпуска. Сейчас в графике 21 день, если запланируем еще 7 дней, то обазаны будем отпустить работника.
Можем ли запланировать отпуск в графике с 30.10.2023 на 7 дней, т.е. за пределами срока действия трудового договора?
Тогда работник должен будет написать заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением, и дата увольнения будет не 31.10.2023, а 07.11.2023.? Либо он вообще не должен писать такое заявление? просто предоставляем отпуск по графику, издаем приказ об отпуске за 3 дня до начала отпуска, а также приказ об увольнении (дата увольнения - последний день отпуска) , в последний рабочий день перед отпуском делаем расчет.
Если учесть что, работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, какая дата увольнения в таком преупреждении будет верной 31.10 или 07.11?