График работы , Публикация №751226

Режим рабочего времени и времени отдыха - обязательное условие трудового договора.
Правильно будет указать в трудовом договоре: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, прописать чередование выходных и рабочих дней, указать продолжительность ежедневной работы и время перерыва для отдыха и питания.
Необходимо прописать что вводится суммированный учет рабочего времени.
Указать срок ознакомления с графиком можно также в трудовом договоре, но можно и сослаться на ПВТР.

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, как вы считаете, какой это режим работы: 2 работника, работающие с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Одну неделю один работник работает с 7.00 до 16.00, второй работник работает с 12.00 до 21.00. На следующей неделе они меняются и первый работает с 12.00 до 21.00, а второй - с 7.00 до 16.00. Т.е. фактически, они не меняют друг друг, а работают в паре. Как правильно описать этот режим?

Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей смены - 8 часов. Начало и окончание рабочего дня отражается в графике работы, утвержденном руководителем ООО. Работник ознакомлен с графиком не позднее чем за месяц (можно за - неделю) до введения в действие.

Добрый день!
Если считать, что выходные суббота и воскресенье(Вы не написали какие дни),
то в ТД прописать

"Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час( с 13.00 до 14.00)."

У других поменять начало и окончание работы.

Если у Вас не так , то напишите что еще не включила.

Можно в ПВТР не указывать, можно указать. Я описываю в ПВТР максимально большое количество вариантов графика работы.

А зачем график сменности

Руководитель хочет, чтоб один работник, например работал в понедельник с 9.00, а во вторник с 11.00.
Или неделю работает с 9.00, а следующую неделю с 11.00

При этом, чтоб выходные были скользящие.

Правильно понимаю, если брать суммированный учёт рабочего времени, делать учётный период 1 месяц. И тогда графики работ подписывать ежемесячно. Соответственно если переработка,то оплата по итогу этого месяца?

А вот если делать учётный период 3 месяца, то графики на три месяца и переработку опплачиваем по итогу 3 месяцев?

Спасибо Вам большое 🌸

Получается у вас в графике, изначально, заложены недоработки?
График должен соответствовать норме рабочих часов за год по производственному календарю.
Если вы говорите про 2024 год, тогда сейчас можно оплатить недоработки. Изменить график на оставшиеся дни вы не успеете, любой выход работника будет являться работой в выходной день.
Учитывайте эту ситуацию при составлении графика на 2025 г.

При скользящем режиме работы чередование рабочих и выходных дней определяется по скользящему графику (ст. 100 ТК). Следовательно, в трудовом договоре или ПВТР можно не указывать порядок чередования рабочих и выходных дней, можно просто указать, что его устанавливает скользящий график работы. При этом необходимо соблюдать норму часов за учетный период и предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 104, ст. 110 Трудового кодекса РФ).

Всё зависит от того, как прописано. Если четкое чередование прописано - два два три три - надо менять. Можно формулировку "чередование рабочих и выходных дней определяется графиком, который доводится до сведения работников не позднее месяца до введения его в действие".

Да, так и написано. Один день рабочий, два выходных