Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №828348

Ну хоть признались)))

Вы имеете, если попадаете под категорию льготников (ветеран боевых действий, например). Иначе, работодатель может только ПРИСЛУШАТЬСЯ к Вашим пожеланиям по поводу отпуска Если работодателя это не устроит, он может поставить Вам отпуск с любой даты ( но только целый) либо договариваться (чтоб разделить отпуск) с Вами так, чтоб всем было удобно.
Чтоб не попасть на дежурства на новогодние праздники, попробуйте предложить руководству оформить Вам отпуск на 2 календарных дня с 31 декабря. Так получится сделать ТОЛЬКО если работодатель будет СОГЛАСЕН

А Вы знаете, как это сделать в ПУ-6? Я что-то никак не разберусь...

general, спасибо. Успокоили. Просто поддержку искала, убедиться, что не косячу)))

А в бумажную трудовую и приказ что писать? Тоже весь пункт? Формулировки же везде совпадать должны? Что-то я в замешательстве. Никогда целые пункты трудового кодекса не цитировала. Писала всегда: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Добрый день, коллеги, Подскажите, пожалуйста, в программе ПУ-6 при формировании отчета ЕФС-1 о прекращении трудового договора в связи со смертью работника в причины увольнения подтягивает формулировку всего пункта 6 ст.81. ТК РФ. Т.е. в печатной форме вижу: "Причина :Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника либо работодателя- физического лица, в связи с признанием судом работника умершим..." Что делать? Так и сдавать? Или как-то отредактировать можно?

Если Ваш водитель просто позвонил директору и предупредил - это еще ничего не значит. Такие вопросы решаются по заявлению работника и решению (согласию или несогласию) работодателя. Работодатель вовсе не обязан отпускать работников тогда, когда они захотели (если это только не поименованные в ТК РФ причины). Согласием работодателя в вашем случае должна была быть резолюция на заявлении работника и приказ работодателя. Работник не убедился, что ему разрешили взять день без сохранения. Поэтому, если завтра водитель придет, вы вручите ему уведомление о даче объяснений и дадите на это ему срок 2 рабочих дня (так по ТК РФ). Если в объяснительной он не сможет аргументировать уважительность его отсутствия на рабочем месте - вы можете объявить ему этот день прогулом и привлечь к дисциплинарной ответственности (за прогул - вплоть до увольнения). А тка ход ваших действий по наказанию работника - правильный.

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, как вы считаете, какой это режим работы: 2 работника, работающие с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Одну неделю один работник работает с 7.00 до 16.00, второй работник работает с 12.00 до 21.00. На следующей неделе они меняются и первый работает с 12.00 до 21.00, а второй - с 7.00 до 16.00. Т.е. фактически, они не меняют друг друг, а работают в паре. Как правильно описать этот режим?

Сотрудница может взять на указанный период отпуск без сохранения заработной платы

Сотрудница может взять на указанный период отпуск без сохранения заработной платы

Можно вообще ничего не менять, если есть недоверие к электронным документам. Работать можно как и раньше, по бумажной трудовой. Переход на электронную трудовую книжку - это не обязанность, а право работника. Т.е. если Вы сейчас устраиваетесь на новую работу, то приносите работодателю свою бумажную трудовую книжку, он ее принимает и ведет, как и раньше ( и одновременно все-равно передает сведения о Вашей трудовой деятельности в Пенсионный фонд). Никах заявлений писать в таком случае не нужно.

Если просто так нельзя на несколько часов работника отпустить, то издайте приказ на командировку и оплатите по средней.

Добрый день, коллеги. Такой вопрос возник... Вы храните копии свидетельств о смерти работников в деле, в которое подшиваете основания к приказам? Что-то я засомневалась...

можно написать отдельную докладную записку на имя директора или в акте просто указать на эти обстоятельства, а когда директор будет принимать решение ( в резолюции) может написать, что с этими обстоятельствами делать, разработать новое положение, провести разбирательство по вновь выявившимся обстоятельствам и тд.). Обратите внимание, что при проведении разбирательства и оценке тяжести совершенного проступка и степени вины работника рассматривают все обстоятельства, которые привели к нарушению. Может, неразработанное положение как раз и привело к тому, что были допущены нарушения 44-ФЗ? или человек не мог замещать должность закупщика или выполнять конкретные обязанности, так как не подходил по квалификации, указанной в законе

в табеле отмечать, как было на само деле. Работал - значит работал... когда не вышел на работу - нн. Потом, когда принесет больничный - разберетесь. Срок написать объяснительную продлевается на период временной нетрудоспособности. Я бы для подстраховки в день выхода работника на работу еще одно уведомление работнику вручила.

Работница Ваша уже половину рабочего периода отработала. И заработала 14 календарных дней (если отпуск только 28 дней) А отгуляля из них - 5. Сколько осталось? 1,9 никак не получается

А увольняется -то Ваша работница когда?

Так Вам график нужно было изначально на год разрабатывать и в течение года оплачивать все привлечения в выходной день, если это было. А теперь - да,
Если они согласятся на привлечения )))

Так Вам график нужно было изначально на год разрабатывать и в течение года оплачивать все привлечения в выходной день, если это было. А теперь - да,

Спасибо! Я так и думала)))

Спасибо! Я знаю эту статью. В нашем случае не совсем удержание получалось бы... Но в любом случае мою позицию все и поддержали!

Добрый день, коллеги! Помогите разобраться в ситуации. Умер работник. Вредник. Основной отпуск (28 к.д.) отгулял, но на дату смерти у него остался отпуск за работу во вредных условиях труда (5,08 к.д.). Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора? Выплатить 5,08 дней за вредность, а отгулянный ранее основной отпуск не удерживать ИЛИ все-таки выплачивать разницу между полученным ранее основным отпуском и заработанным за вредность?