Тема форума: Расчет времени от ставки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 305143
Страницы:1
Ответить
Расчет времени от ставки, Расчет времени от ставки
 
Подскажите, 0,126 ставки при 5-ти дневке, сколько часов в неделю должен работать?
0,126*40=5,04
5,04 - это что? :)
5 часов и 4 минуты?
т.е. с понедельника по четверг по 1 часу работы и в пятницу 1 час и 4 минуты?
 
Цитата
написал:
5,04 - это что?
Это 5 часов 2 минуты и 4 сек. (0,04*60) :D
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
5,04 - это что?
Это 5 часов 2 минуты и 4 сек. (0,04*60)
такс :) спасибо!
а 0,126 ставки - это 63/500 ? :))))
то есть в трудовом договоре пищу 63/500 ставки ?)))) треееш
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Цитата
написал:
5,04 - это что?
Это 5 часов 2 минуты и 4 сек. (0,04*60)
такс спасибо!
а 0,126 ставки - это 63/500 ? )))
то есть в трудовом договоре пищу 63/500 ставки ?)))) треееш
Да уж, действительно
Цитата
треееш
:( :o :cry:

Ульяна, вам что нибудь известно о существовании Трудового кодекса Российской Федерации? :?: Какие еще "ставки" вы собрались указывать в трудовом договоре???!!! :evil
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Цитата
написал:
5,04 - это что?
Это 5 часов 2 минуты и 4 сек. (0,04*60)
такс спасибо!
а 0,126 ставки - это 63/500 ? )))
то есть в трудовом договоре пищу 63/500 ставки ?)))) треееш
Да уж, действительно
Цитата
треееш


Ульяна, вам что нибудь известно о существовании Трудового кодекса Российской Федерации? Какие еще "ставки" вы собрались указывать в трудовом договоре???!!!
да, указание ставки в трудовом договоре не обязательно. Но важно прописать график работы, отражающий неполный рабочий день. И что бы его рассчитать я сомневалась в своих расчетах по ставке.
К чему столько эмоций ? тем более не вникнув точно в суть вопроса, а именно не уточняя его переходить на личности :)
Добра вам и сдержанности
 
Цитата
написал:
Подскажите, 0,126 ставки при 5-ти дневке, сколько часов в неделю должен работать?
0,126*40=5,04
5,04 - это что?
5 часов и 4 минуты?
т.е. с понедельника по четверг по 1 часу работы и в пятницу 1 час и 4 минуты?
С таким разделением Вы можете просчитаться, это рискованный график. Не в каждом месяце (да практически ни в каком кроме февраля) ровные недели и какая-нибудь пятница попадет в другой месяц и норма времени собьётся. А не проще не высчитывать это странное число ставок, а сначала установить нормальную норму, например по часу в день и от неё уже плясать со ставками и оплатой?
 
, совершенно с вами согласно.
1 ставка 40 часов в неделю .
Прописываете в трудовом договоре график работника, сколько и как он работает. Оплата пропорционально отработанному времени. Оклад за ставку и соответственно оклад за часы работы по трудовому договору.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Подскажите, 0,126 ставки при 5-ти дневке, сколько часов в неделю должен работать?
0,126*40=5,04
5,04 - это что?
5 часов и 4 минуты?
т.е. с понедельника по четверг по 1 часу работы и в пятницу 1 час и 4 минуты?
С таким разделением Вы можете просчитаться, это рискованный график. Не в каждом месяце (да практически ни в каком кроме февраля) ровные недели и какая-нибудь пятница попадет в другой месяц и норма времени собьётся. А не проще не высчитывать это странное число ставок, а сначала установить нормальную норму, например по часу в день и от неё уже плясать со ставками и оплатой?
мда, вы правы...упустила нюанс с днём недели. Спасибо большое.
но по итогу моя история закончилась иначе:
изначально было 3 чел на одной должности- 2 с окладом 310 000 и 1 на такой же должности с окладом 39 000.
задача была срекулировать ставкой от 310 000 что бы выходило 39 000. Грубо говоря ШР приводим в порядок.
Само собой, никак не высчитать что бы от 310 000 фот остался 39 000. Повышать сказали фот можно очень не значительно. Поэтому я крутила вертела с минимальными ставками.
ну а итог решения руководства: перевести на 310 000 оклад и на 0,1 ставку, фот стал равен 31000.
грубо говоря понизили фот.
кстати вопрос: с одной стороны понизили фот, с другой стороны это доп соглашение обоюдное. Не нарушаем ли? Работнику этому все равно на эту историю. Интересно, как на это посмотрят при какой либо проверке.
 
Цитата
Гость написал:
кстати вопрос: с одной стороны понизили фот, с другой стороны это доп соглашение обоюдное. Не нарушаем ли? Работнику этому все равно на эту историю. Интересно, как на это посмотрят при какой либо проверке.
Если доп.соглашение подписано, то вопросов не должно быть. Ведь и рабочее время уменьшилось. Смотрите от времени: работает меньше - зарабатывает меньше.
 
Цитата
написал:
Цитата
Гость написал:
кстати вопрос: с одной стороны понизили фот, с другой стороны это доп соглашение обоюдное. Не нарушаем ли? Работнику этому все равно на эту историю. Интересно, как на это посмотрят при какой либо проверке.
Если доп.соглашение подписано, то вопросов не должно быть. Ведь и рабочее время уменьшилось. Смотрите от времени: работает меньше - зарабатывает меньше.
Спасибо!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл