Тема форума: отпуск преподавателя-совместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 657087
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
отпуск преподавателя-совместителя

отпуск преподавателя-совместителя , Публикация №657087

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
отпуск преподавателя-совместителя
 
#1
29.07.2009 16:51:53
у нас работает преподаватель (внутренний совместитель) на 0,5 ставки. по основному месту работы ему положен отпуск 28 дней, а как преподавателю - 56. Ст.286 говорит, что "если при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности", а если эта продолжительность - больше? заменять ли ее компенсацией или оформлять оставшиеся28 дней без сохранения з/п?
подскажите, пожалуйста,. как правильно поступить?))
 
   Цитировать   Имя
 
#2
29.07.2009 18:03:21
Как это без сохранения? Или он идет в оплачиваемый отпуск на 56 дней или все что выше 28 дней - компенсация.
 
Цитировать   Имя
 
#3
29.07.2009 19:18:20
А что ему мешает пойти как преподавателю в отпуск на 56 календарных дней, при этом одновременно использовать только 28 к.д. по основной работе, а потом работать только по основной оставшиеся 28?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#4
30.07.2009 09:30:03
большое спасибо за ответ, а в нашей организации всех преподов-совместителей отправляют на 28 дней оплачиваемых, а остальные дни - без сохранения((
сейчас буду доказывать, пусть читают трудовой кодекс!
с уважением, наталья))
 
Цитировать   Имя
 
#5
30.07.2009 16:39:55
Цитата
наталья абрамова пишет:
преподов-совместителей
- защищать права это хорошо, но предварительно точно узнайте что это все так офомлено, что в просак не попасть!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитировать   Имя
 
#6
30.07.2009 20:13:45
Есть 2 варианта:
1. работник идет одновременно в отпуск по осн. должности и по совм-ву,на 28 к.д.,т.е. получает отпускные по обеим должностям,потом выходит на работу,а за ост. 28 к.д. отпуска по совмещаемой должности получает компенсацию.
2. работник идет в отпуск на 56 к.д. (одновременно по осн.(в приказе 28 к.д.) и по совмещаемой должности(в пркиазе 56 к.д.),при этом по прошествиии 28 к.д.отпуска по осн. должности оформляет отпуск без сохранения з\п.
В любом случае получается лучше,чем
Цитата
наталья абрамова пишет:
отправляют на 28 дней оплачиваемых, а остальные дни - без сохранения((
:)
Изменено: Светулек - 30.07.2009 20:16:55
Ваша Света
 
Цитировать   Имя
 
#7
22.06.2010 09:55:35
Работаю секретарем заочного отделения в колледже и по совместительству здесь же преподавателем с количеством часов 260. Какой должен быть отпуск 28 к.д. или 56 к.д? если не трудно дайте пожалуйста ссылкуна трудовой кодекс.
 
Цитировать   Имя
 
#8
04.08.2010 12:43:15
Такая же проблема. Работаю диспетчером учебной части и по совместительству здесь же преподавателем 200 часов. Сколько должен быть отпуск?
 
Цитировать   Имя
 
#9
04.08.2010 13:01:44
Елена,
http://www.kadrovik-praktik.ru/documents_kp/OPedRab2.php

http://www.kadrovik-praktik.ru/documents_kp/OPedRab2.php
 
Цитировать   Имя
 
#10
14.12.2010 17:28:44
Пожалуйста, подскажите, как поступить в нашей ситуации: внешний совместитель была в отпуске по беременности и родам. Сейчас по основному месту работы выходит на работу, а у нас пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.Директор кричит-не имеет права, а по ТК получается, что имеет.
 
Цитировать   Имя
 
#11
14.12.2010 17:40:28
Цитата
Гость пишет:
по ТК получается, что имеет.

Имеет право. Работа по основному месту и работа по совместительству - это работа по разным трудовым договорам и не связаны между собой. Видимо работница выходит по основному месту работы на неполный рабочий день? Тогда там за ней сохраняется пособие. А у вас на работе по совместительству, она может оставаться в отпуске по уходу (без пособия).
 
Цитировать   Имя
 
#12
18.08.2011 13:57:58
Цитата
Елена пишет:
Такая же проблема. Работаю диспетчером учебной части и по совместительству здесь же преподавателем 200 часов. Сколько должен быть отпуск?
 
Цитировать   Имя
 
#13
18.08.2011 13:59:54
Такая же проблема. Работаю диспетчером учебной части и по совместительству здесь же преподавателем 200 часов. Сколько должен быть отпуск?
 
Цитировать   Имя
 
#14
20.08.2011 14:10:12
Цитата
Гость пишет:
Такая же проблема. Работаю диспетчером учебной части и по совместительству здесь же преподавателем 200 часов. Сколько должен быть отпуск?

Ст.286 ТК РФ гласит Вам положен отпуск в кол-ве 28 дн. Если Вам положен дополнительный отпуск, то здесь необходимо определиться, что это за отпуск.
 
Цитировать   Имя
 
#15
10.11.2011 17:29:59
Цитата
наталья абрамова пишет:
у нас работает преподаватель (внутренний совместитель) на 0,5 ставки. по основному месту работы ему положен отпуск 28 дней, а как преподавателю - 56. Ст.286 говорит, что "если при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности", а если эта продолжительность - больше? заменять ли ее компенсацией или оформлять оставшиеся28 дней без сохранения з/п?
подскажите, пожалуйста,. как правильно поступить?))
 
Цитировать   Имя
 
#16
16.02.2012 16:48:51
Работаю в школе учителем музыки и музыкальным руководителем по совместительству(основная работа в детском саду муз. руководителем). Каждый год меня после учебного года не отправляют в очередной отпуск, а увольняют. С началом следующего учебного года снова принимают на работу. Мне скоро на выслугу. Каждый год я теряю по 3 месяца. Вопрос:Имеет право администрация школы меня увольнять? Если да(нет) , то на каком основании(документы). Прошу, просветите!
 
Цитировать   Имя
 
#17
16.02.2012 16:52:09
Работаю в школе учителем музыки и музыкальным руководителем по совместительству(основная работа в детском саду муз. руководителем). Каждый год меня после учебного года не отправляют в очередной отпуск, а увольняют. С началом следующего учебного года снова принимают на работу. Мне скоро на выслугу. Каждый год я теряю по 3 месяца. Вопрос:Имеет право администрация школы меня увольнять? Если да(нет) , то на каком основании(документы). Прошу, просветите!
 
Цитировать   Имя
 
#18
16.02.2012 19:01:56
Цитата
Учитель музыки пишет:
музыкальным руководителем по совместительству(
А какой договор с Вами заключают?Думаю, что срочный(на определенный срок), потому и увольняют. У нас аналогично увольняют профессорско-преподав. состав. Какой смысл платить з/плату летом, когда у студентов каникулы?!Просите справку с работы по совместит. о пед стаже и (по Вашему заявлению) просите внести в трудовую книжку на осн. месте работы.
 
Цитировать   Имя
 
#19
17.02.2012 17:51:22
Договора никакого нет. Просто пишу заявление о принятии на работу с 01.09....г. По какое число никогда не оговаривается.
 
Цитировать   Имя
 
#20
18.02.2012 10:27:03
В любом случае - заключается трудовой договор и издается приказ. Если ни там, ни там нет даты окончания работы, значит договор у Вас бессрочный и увольнять не имеют права. А компенсацию за отпуск Вам ежегодно выплачивают? Обратитесь в инспекцию по труду. Вероятнее всего, договор признают бессрочным, а увольнения незаконными (тем более, в соседней теме Вы пишите, что нигде не расписываетесь за увольнение, а должны как минимум в уведомлении (если это увольнение по истечении срока ТД ) и в приказе об увольнении).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#21
18.02.2012 11:29:49
Цитата
Учитель музыки пишет:
Просто пишу заявление о принятии на работу с 01.09....г
Получается, что Вас каждый год с 01.09.принимают на работу,но не увольняют.Как это возможно? И для чего Вы пишите заявление о приеме, если Вас официально не увольняли? Может ВАс и не принимают? Вы видели приказы о приеме, роспись и дату ставили?
 
Цитировать   Имя
 
#22
30.03.2012 17:53:54
Подскажите пожалуйста! Я работаю преподавателем в техникуме на 1,5 ставки. А з/п получаю по справкам (заработная плата зависит от количества отведенных часов в месяц). Влияет ли это на предоставление мне отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск мне обязаны предоставить? (хотя я одновременно получаю первое высшее образование, а отпуск мне при этом не предоставляют и мне приходится его брать за свой счет).
 
Цитировать   Имя
 
#23
01.04.2012 22:15:19
Цитата
Гость пишет:
Ежегодный оплачиваемый отпуск мне обязаны предоставить?
Да, конечно.

Цитата
Гость пишет:
я одновременно получаю первое высшее образование, а отпуск мне при этом не
предоставляют и мне приходится его брать за свой счет
Какая форма обучения?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#24
10.04.2012 13:11:00
У меня тоже вопрос: Я работаю учителем и секретарем по внутреннему совместительству.Как должны рассчитываться рабочие часы секретаря.19 час как у учителя.40-секретарь.Директор говорит ,что я не дорабатываю и поэтому я как секретарь должна работаь не с9- до 16.00 а до 17.00.
И как правильно сделать запись при увольнение с основой работы и как совместителя?Спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
#25
10.04.2012 13:16:35
Запись по совместительству в трудовую книжку вносится только по просьбе работника (поэтому лучше ее туда не вносить, чтобы не создавать себе лишних проблем). Норма часов по совместительству не может быть более половины нормы часов по производственному календарю в месяц. То есть не 40 часов в неделю, а всего лишь 20. Поскольку это совместительство, то фиксируется отдельной строкой в табеле. Например с 8-00 до 14-оо Вы работаете учителем (6 часов в день), а с 14-00 до 18-00 (4 часа ) секретарем. Сколько в табеле у Вас должно стоять часов как у учителя сказать не могу ( в образовании свои нюансы), а вот как секретарь - в день не более 4 часов (если нет свободных нерабочих дней в должности учителя) .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»