Самовольное продление отпуска , Публикация №632010

по моему, отпуск в таком случае продлевается автоматически на количество дней больничного.

А в ваших ЛНА это прописано? Сдается, что нет. П.18 работник знать не обязан, своим правом (а оно у него есть - ст 124)он воспользовался. Кроме того есть п.12 255-ФЗ о крайнем сроке обращения за пособием (6 мес) - его р-к предъявлением больничного после окончания отпуска не нарушил.
Если у вас не прописано в ПВТР с которым р-к ознакомлен такой пункт об обязанности, то ДВз налагать не стоит. ИМХО.

ПисАть в срочном порядке что-то типа Порядка предъявления и оплаты листков временной нетрудоспособности и вводить в действие ))))

- в этом случае как раз то это незнание и позволяет работнику больничный принести в конце отпуска. Если руководство не сильно задето самостоятельностью этого работника я бы просто сделала вид что работник поставил работодателя в известность о больничном и все по накатанной схеме.

так в том то и дело....больничный был по 24 июля...(25, 26 выходные)принесён 28 июля....ни руководителя отдела, ни специалиста по кадрам работница не посчитала нужным предупредить...её слова: "раз я не вышла в понедельник - значит я и продлила отпуск"...а заявление на продление предоставила 29 июля...ранее таких ситуаций не было...работники если болели в отпуске, то сразу же сообщали и либо сами приходили писали заявление, либо с кем-то передавали....руководство в гневе...а мне то что делать?

в том то и дело, что
а каким образом работодатель должен был узнать о том, что работница собирается продлить свой отпуск? телепатически? может она желала его перенести?

Вот что пишет "Пакет кадровика":
Ответ Роструда



Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлены в Роструд следующие вопросы.

Согласно ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника …»
Когда работник должен предоставить «больничный»: сразу после его закрытия или по окончании отпуска?

Каким образом работнику надлежит уведомлять руководителя о том, что он заболел во время отпуска?

В какой момент издается приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работника сдал работодателю листок нетрудоспособности?
Как должен поступить работодатель, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, что делать в связи с «больничным» работника, пришедшимся на время отпуска: продлевать или переносить на какой-то срок?
Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…» Какие же случаи можно отнести к исключительным?
Может ли работник по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 №5339-6-1) по данным вопросам.

«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника.

В соответствии с ч.3 ст. 124 Кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Законодательством перечень указанных случаев не раскрывается. Однако, устанавливается критерий определения таких случаев: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Исходя из содержания ч.2 и ч.3 ст. 124 Кодекса произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 Кодекса является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.

Вместе с тем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов».

Если своевременного уведомления к Вам не поступило, составьте докладную записку, обяжите сотрудника написать объяснительную записку, выступите перед руководством с предложением о наложении дисциплирного взыскания. А с работником проведите разъяснительную работу - подробнее объясните обзанности.

Если хотите уволить - можно всегда найти за что. Если хотите наказать - устройте показательный "процесс".
Мне кажется увольнение за прогул в Вашем случае не прокатит. Да, она своевременно не уведомила Вас о причинах задержки выхода из отпуска - за это дисциплинарное наказание.