График отпусков , Публикация №933493

Любовь, добрый день!
А подскажите правильно ли я понимаю если сотрудники приняты 01.08.2022 я им как должна планировать в графике 28 дней до 01.08.2023? или еще и с 01.08.2023 по 01.08.2024 тоже 28 дней?

Спасибо. А если у сотрудника есть за прошлые года неотгулянные отпуска?
Например за рабочий год с 11.11.2020 по 10.11.2021 - 20дн
с 11.11.2021 - 10.11.2022 - 28 дн
Я ему еще 28 дней должна запланировать за рабочий год с 11.11.2022 - 10.11.2023. Правильно?
Получается я ему в график вношу 76 дней в любое время или до 11.11.2023? никак не могу сообразить

Я бы запланировала все неотгуленные отпуска, чтобы у работника не было вариантов не пойти! Уже не важно по какой причине работник не ходил в отпуск, возможно в связи с изменениями условий работы отпуск не предоставлен вовремя и был перенесен. Я в таких случай в обморочном порядке отправляла работника по заявлению, до составления графика, например в этом году работник еще 28 дней сможет отгулять или хотя бы 14. Доносила до рук-ля размер штрафов и сразу находили работнику замену, чтобы он отгулял.

Добрый день! Так себе совет, на самом деле. Ещё больше "дадут по голове", если обнаружат, что у работника 76 дней, а вы ничего не предпринимаете. Если нет возможности вот прямо сейчас, в декабре, отправить его минимум на 28 дней в отпуск - обязательно включайте в график и распределяйте по году, чтоб он эти дни использовал.
Ещё как вариант можно его уволить и через несколько дней принять. Тогда при увольнении он получит компенсацию и в новый год войдет с чистого листа. Но это обязательно надо обсудить с руководителем, потому что это две с половиной зарплаты надо выплатить одномоментно. Не будет ли это слишком большой нагрузкой на ФОТ?

Тяжело отправить в отпуск, Организация у нас небольшая, а на этом человеке много всего завязано. Если и ходит, то максимум 14 дн в год, ладно сейчас хотя бы дня по 3 берет. Вопрос в том, правильно ли я насчитала 76 дней? и эти дни ему запланировать до 11.11.2023 или могу и в декабрь например поставить?

Коллеги, еще вопрос если можно.
Если на 2022 год в графике отпусков у сотрудников было запланированы только 28 дней (без учета неотгулянных отпусков) а сотрудник брал по 1, 3, 5 дней вне графика в счет прошлогодних неотгулянных отпусков, нужно ли было его как-то уведомлять или раз не запланировано и есть остатки прошлых годов, то предоставляем по заявлению и ничего больше не оформляем?

В график нужно включать все дни отпуск, т.е. и неутоленные прошлогодние тоже.

У нас например в учреждении у двух работников зависли отпуска за 2018-2019 и 2019-2020. Они считают, что допускается иметь задолженность по отпускам, но не больше двух лет, и ничего руководителю за это не будет. Я не могу их убедить, что нужно отгуливать эти отпуска.

Добрый день! Такой вопрос: работник написал пожелание на отпуск в 2023 г. с 12 июня на две недели. Это праздничный день. В графике отпусков прописывать с 12 июня и продлять на день окончание или писать начало с 13 июня и отсчитывать две недели?

Объясните, что праздничные дни не включаются в отпуск. Согласуйте с 13.06 по 26.06 - 14 дней.