Внесение пропущенной записи в трудовую книжку , Публикация №253788

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

Ирина

Гость

18.07.2022 10:16:38

Добрый день! Подскажите пожалуйста,как правильно внести пропущенную запись в трудовую об увольнении:
была внесена запись о приеме на основное место работы (Работодатель А), но не внесена запись об увольнении(увольнение было проведено 31.12.2014г.).Также данная организация была переименована в 2015 году.
После этого уже были внесены записи другими работодателями.

Нужно ли после записи последнего работодателя вносить в графу 3 наименование предыдущего работодателя или сразу ставить номер записи, текст "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 31.12.2014г., п.3,ч.1ст. 77 ТК РФ" и номер,дату приказа?
А также в связи с переименованием предприятия вносится старое наименование или уже новое(и печать соответственно). И если новое, то как это отразить в трудовой?

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

18.07.2022 20:19:31

Цитата
Ирина написал: Нужно ли после записи последнего работодателя вносить в графу 3 наименование предыдущего работодателя

Да, обязательно нужно.

Цитата
Ирина написал: А также в связи с переименованием предприятия вносится старое наименование или уже новое(и печать соответственно).

В графу 3 вносится старое наименование работодателя. Затем запись ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Далее в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делаете запись о переименовании предприятия и дату переименования, а в графе 4 - основание переименования, его дату и номер.. Ставите подпись и новую печать.
Примерно так:

	ООО "Старое"
31.12.2014	_ УВОЛЕН по собственному желанию, пункт 3 .....	Приказ от 31.12.2014 №...
	ООО "Старое" 15.07.2015 переименовано в ООО "Новое".	Приказ от 15.07.2015 №...
	Специалист по кадрам /подпись/ ф.и.о. Печать ООО "Новое"

Цитата
Ирина написал: как правильно внести пропущенную запись в трудовую об увольнении

Ирина, для внесения правильных записей в трудовую книжку следует руководствоваться Трудовым кодексом и "Порядком ведения и хранения трудовых книжек", а не статьями из журналов и интернета.

В соответствии с ТК и с "Порядком..." правильная запись об увольнении в трудовой книжке должна начинаться со слова "Уволен".
Исключением являются записи при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Об этом говорится в части 4 статьи 66 ТК РФ и п. 19 "Порядка...":

Цитата
част 4 статьи 66 ТК РФ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Цитата

п. 19 "Порядка...".
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

архивист

Заслуженный

Сообщений: 638Баллов: 1041Регистрация: 01.09.2016

18.07.2022 21:24:07

Цитата

написал:
В графу 3 вносится старое наименование работодателя. Затем запись ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Далее в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делаете запись о переименовании предприятия и дату переименования, а в графе 4 - основание переименования, его дату и номер.. Ставите подпись и новую печать.Примерно так: ООО "Старое" 31.12.2014 _ УВОЛЕН по собственному желанию, пункт 3 ..... Приказ от 31.12.2014 №... ООО "Старое" 15.07.2015 переименовано в ООО "Новое". Приказ от 15.07.2015 №... Специалист по кадрам /подпись/ ф.и.о. Печать ООО "Новое"

Не совсем понятно. Зачем делать запись о переименовании организации, если работник уволен в 2014 году, а переименование произошло в 2015 году (из Вашего примера). У меня в трудовой был нарушен порядок переименования, сперва шёл приказ о переименовании организации, а ниже приказ высшей организации о переименовании организации. А должно было наоборот, сперва приказ вышестоящей организации, а потом уже приказ организации о переименовании. Естественно возник вопрос у ПФР, пришлось идти в архив за справкой для подтверждения.

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

19.07.2022 18:12:48

Цитата
написал: Не совсем понятно. Зачем делать запись о переименовании организации, если работник уволен в 2014 году, а переименование произошло в 2015 году

А что здесь может быть непонятного, тем более для работника архива? На дворе 2022 год. Запись в трудовую книжку вносит организация, у которой с 2015 года другое наименование и новая печать. Как по-вашему - ПФ примет к зачету в стаж записи, если они заверены печатью другой организации и нет записи о переименовании?

Цитата

написал:
У меня в трудовой был нарушен порядок переименования, сперва шёл приказ о переименовании организации, а ниже приказ высшей организации о переименовании организации. А должно было наоборот, сперва приказ вышестоящей организации, а потом уже приказ организации о переименовании. Естественно возник вопрос у ПФР, пришлось идти в архив за справкой для подтверждения.

Мне не понятно какое отношение имеет это "прискорбное" событие в вашей жизни к вопросу Ирины и к моему ответу. Что ваш пример доказывает?

Цитировать Имя

Ирина

Гость

20.07.2022 08:58:51

Цитата

написал:

Цитата
Ирина написал: Нужно ли после записи последнего работодателя вносить в графу 3 наименование предыдущего работодателя

Да, обязательно нужно.

Цитата
Ирина написал: А также в связи с переименованием предприятия вносится старое наименование или уже новое(и печать соответственно).

	ООО "Старое"
31.12.2014	_ УВОЛЕН по собственному желанию, пункт 3 .....	Приказ от 31.12.2014 №...
	ООО "Старое" 15.07.2015 переименовано в ООО "Новое".	Приказ от 15.07.2015 №...
	Специалист по кадрам /подпись/ ф.и.о. Печать ООО "Новое"

Цитата
Ирина написал: как правильно внести пропущенную запись в трудовую об увольнении

Ирина, для внесения правильных записей в трудовую книжку следует руководствоваться Трудовым кодексом и "Порядком ведения и хранения трудовых книжек", а не статьями из журналов и интернета.

В соответствии с ТК и с "Порядком..." правильная запись об увольнении в трудовой книжке должна начинаться со слова " Уволен ".
Исключением являются записи при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Об этом говорится в части 4 статьи 66 ТК РФ и п. 19 "Порядка...":

Цитата
част 4 статьи 66 ТК РФ : В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника , а также основания прекращения трудового договора

Цитата

п. 19 "Порядка..." .
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Елена, спасибо большое!

Цитировать Имя

маша82

Свои люди

Сообщений: 186Баллов: 299Регистрация: 16.12.2011

20.07.2022 09:51:54

Добрый день, а кто как пишет в ТК "Трудовой договор расторгнут по ...." или "Уволен...." . Читала, что и так и так можно. В трудовых, которые приносят сотрудники у всех Трудовой договор расторгнут.. На сколько это будет нарушением?

Цитировать Имя

olca

V.I.P.

Сообщений: 966Баллов: 1569Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.07.2022 10:51:51

Цитата
написал: На сколько это будет нарушением?

ни на сколько. допускается и так, и эдак
см.Порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021

Цитировать Имя

архивист

Заслуженный

Сообщений: 638Баллов: 1041Регистрация: 01.09.2016

20.07.2022 17:34:51

Цитата

написал:
А что здесь может быть непонятного, тем более для работника архива? На дворе 2022 год. Запись в трудовую книжку вносит организация, у которой с 2015 года другое наименование и новая печать. Как по-вашему - ПФ примет к зачету в стаж записи, если они заверены печатью другой организации и нет записи о переименовании?

Причём запись о переименовании организации в 2015 году, а работник уволился в 2014 году? И на основании чего делается запись работника, другой организации, не имеющая отношения к данному работнику? Если есть документы старой организации у новой, то делается просто архивная справка. Пример я привёл, может не до конца понятный. Объясню, организация ликвидирована, документы по ЛС находятся у другой (она правопреемник), естественно она не может мне сделать правильные записи, соответственно выдана архивная справка, и я уже с этой справкой пошёл в ПФР, всё вопрос снят. Если сделать запись о переименовании, то естественно у ПФР возникнет вопрос, по несовпадению даты записи. Проще подготовить справки о переименовании организации с "Рога и копыта" на "Копыта и рога" с указанием, что такая то организация ликвидирована, а новая организация является правопреемником и документы старой организации находятся на хранения в новой организации и выдать работнику, пусть хранит.Ну потеряет, новую можно подготовить, без проблем. У меня три организации, и они меняли статусы,, при подготовке архивной справки я просто прикладываю историю переименований. Ни каких проблем, да и сам ПФР просит чтобы указывали историю переименований за указанный период.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку , Публикация №253788

Последние публикации

Новости