Вопросы начинающего кадровика , Публикация №917712

Добрый день. Нужна консультация.
Сотрудник принят на основное место инженером, сейчас требует, чтоб быть и инженером и заместителем ГИПа.
Мои действия: Инженер основное место работы остается, но по указу директора я перевожу на 0,5 ставки.
На заместителя ГИПа принимаю по внутреннему совместительству, я заново завожу сотрудника с другим табельным номером, оформляю прием, приказ, трудовой договор и так же сдаю на него сведения в СФР, как на совместителя.
Но, сотрудник хочет запись в трудовую заместителя ГИПа, я после приема основного места работы делаю запись "Принята на должность ГИПА в отдел такой то по совместительству"
И в трудовом договоре по совместительству я могу прописать испытательный срок (как требует руководитель)?

спасибо

У нас в этом плане обязаловка, если человек запланировал отпуск, то будь добр иди. Рководство косо смотрит на сотрудников, если человек начнёт двигать Уведомляю заранее.
Веду учёт отпусков в excel, купила на high-expert.ru готовое решение для этого (за свои деньги, но оно того стоило). Мне подошло, т.к. видно сколько отпуска остаётся у сотрудника, не знаю как у вас, а у меня часто сотрудники приходят, чтобы узнать сколько дней отпуска у них осталось. Руководители хотят, чтобы отпуска в их отделе не пересекались, это я тоже внимательно отслеживаю при планировании в этой таблице. Пока минусов не нашла. Если всё-таки переносят отпуска, то прошу написать заявление о переносе, мне нужно основание, чтобы это передвинуть. И в этом файле проверяю, чтобы при переносе не было пересечение сотрудников иначе "крику будет" )))

в график отпусков занести можно

Добрый день, у нас очередная "хотелка" сотрудника, а руководитель соглашается.
Сотрудник принят на основное место по должности ГИП.
Сейчас он хочет, чтоб у него было основное место работы по должности Тех. директор, а по внутреннему совместительству ГИП. Я правильно понимаю, что делаю через увольнение.
Его увольняю как Гипа, потом принимаю тех. директор на основное место работы, а ГИП на внутреннее совместительство?

Да, это очень хороший вариант, сделайте так.

не внесете и не внесете. Кому от этого хуже - точно не вам.

логично) она же дирик) если только не дирик по персоналу
а вообще да, с этим переходом на ЭТК столько приколов...

Коллеги, подскажите плиз. на сотрудника пришла повестка на медкомиссию, мы сделали приказ на освобождение от работы, табеле "Г", оплата по среднему.
НО!! В этот день у сотрудника открывается больничный.
Я правильно понимаю, что в этом случае оплата больничного уже?! И мне нужно что-то делать с приказом об освобождении от работы?
Заранее спасибо

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы...
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... об уточнении места работы и (или) о рабочем месте ( ст. 57 ТК РФ) Смотрим трудовой договор. Что там прописано про место работы? Что написано про рабочее место?
1. Если улица и номер дома не прописаны, а указана только организация - работодатель должен обеспечить работникам возможность продолжить исполнять свои обязанности (предоставить другое здание). Если работодатель не может это обеспечить - знать это простой по вине работодателя.

2. Если в трудовом договоре как место работы (или как рабочее место) прописаны улица и дом, работодатель должен обеспечить работникам возможность продолжить исполнять свои обязанности (предоставить другое здание). Необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы (или рабочего места). Если работодатель не может это обеспечить - знать это простой по вине работодателя.

В Вашем случае, прежнее рабочее место работодатель предоставить не может. Работодатель имеет право в подобном случае, переместить работника на другое рабочее место , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Однако, если другого рабочего места нет, либо для перемещения работника требуется изменение условий трудового договора, а работник не согласен (ст. 72 ТК РФ), то фактически работодатель не выполнит свои обязанности по обеспечению сотрудника работой.

Ваш вариант: Место работы с улицей и домом ? или рабочее место с улицей и домом?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ст 72.1 ТК РФ
Например: рабочее место бухгалтера было в здании на ул. Мира, д.1, работодатель без согласия работника может переместить его на другое рабочее место - на ул.Труда д.10 в том же городе, без изменения трудовой функции. Данное перемещение е оформляется приказом. Как это сделать - это проблемы работодателя. Можно временно оформить удаленную работу.

Если у вас место работы указано ул. Мира, д.1, тогда необходимо еще оформить дополнительное соглашение с работником чтобы его перевести в другое здание.