Вопросы начинающего кадровика , Публикация №344761

Марина В., Предостережение - это мера профилактики несоблюдения закона.
Неисполнение документа-предупреждения не предусматривает ответственности, но это не означает, что его можно проигнорировать.
Сначала нужно проверить, действительно ли имеются те нарушения, которые инспекция указала в письме. Если они действительно есть, и организация с этим согласна, то она должна разработать план мероприятий с конкретными сроками по устранению нарушений, и отчитаться инспекторам, направить им уведомление о выполнении предупреждения.
Если организация не согласна с требованиями инспекции, то нужно подать возражение на предостережение ГИТ. Если нарушений не было, пояснить это и приложить к ответу подтверждающие документы.
Ответ нужно направить в течение 10 дней с момента получения предостережения.
Есть административная ответственность за игнорирование предостережений, так как это документ государственного контролирующего органа.

Помогите разобраться!
Принимаем сотрудника в организацию, где нет обособок.
По факту он будет работать в другом городе. В трудовом договоре мне прописать адрес по факту, где сотрудник будет работать (даже если это не наша организация)?
Или как правильно оформить????

Ирина, Должность сторож. Вряд ли сторожа могут быть на удаленке =)

доброе утро
скажите пжл, Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

в приказе пишем -
Иванову, вахтеру, поручается дополнительная работа для исполнения обязанностей временно отсутствующего Петрова. уборщика, в порядке совмещения должностей?

или совмещение пишем только когда совсем ставка свободна

или при поручении доп работы
есть совмещение - если по др должности
есть увеличение объёма работы или зоны облуживания
есть исполнения обязанностей временно отсутствующего работника если по др должности то не делаем приписку, что это совмещение?

Помогите!
При приеме забыла отправить сведения о застрахованном лице. Прием был 21 октября, увидела только сегодня и тут же отправила. Какой штраф ждать или придет предупреждение только?

Срок для отправки - 5 дней от даты подачи заявления от сотрудника!
Надеюсь что Вы можете попросить сотрудника подать это заявление (Вы его просто печатаете из программы, естественно без штампов программы об отсылке и приёме) и поставить в нём сегодняшнюю дату.

Если всё сделаете правильно, то и наказывать не за что. Ну а если... то 5 000 !
Ничего не придёт! Для того что бы определить несвоевременность - нужно проверить когда же было подано заявление. А для этого это заявление надо бы штрафующему увидеть. Что можно сделать только по запросу или на выездной.
На организацию - 5 000, про дирика - не знаю. Незачем выяснять такие подробности, если это совершенно другой отчёт (по сравнению с действительно отчётами) и всё решается самостоятельно без лишних потугов.

увеличение объема - это по своей должности
а у вас по другой - это совмещение

верно

нет
на основании

Вы им Роскомнадзором пригрозите, штрафами за несанкционированное использование ваших ПД.