Работник не хочет работать определенные дни в году , Публикация №739412

И как Вы себе это представляете? )))) Снова: в ТД мы должны прописывать режим работы: работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, к примеру. Каким образом вот эти 4 дня в общей формулировке режима впишутся? Да никаким. Можно КАЖДЫЙ раз на один день заключать ДС, предположим сроком действия неделя и на ту неделю устанавливать ему один режим. Но у вас сойдет в первую очередь бухгалтер с ума, скорее всего, если умеет считать ЗП только через программу, во вторую Вы - задавшись вопросом, а как менять ему график в программе на эту неделю. Это не сложно в целом, но когда у человека маленький опыт работы, то это целая трагедия будет.
Вот пусть работник пишет ПОТОМ на каждый этот день заявление на отпуск без сохранения, а работодатель его подписывает. А Вы издаете приказ, а бух не начисляет за этот день зарплату.

Что за чудаки там у вас работают))))

Выше я объяснила

Вот именно. Однодневная рабочая неделя. Когда у него будет выходной - где один рабочий день в соответствии с условиями ТД?
Начала расписывать кашу-малашу, которую Вы хотите сделать, но это просто нереально. Там страница нужна будет, чтобы в ДС прописать режим на определенные месяцы - кому это нужно???
Не мучайте свою голову. В чем проблема написать на ОБСЗП, когда будет в этом необходимость?

Здрасьте, а допник - нет такое же соглашение, как и ТД??? Это его неотъемлемая часть. И то, что нельзя прописать в ТД, естественно и в допнике не пропишете.

А у Вас тогда разная продолжительность рабочей недели получится.

En Hr,кого и почему не устраивает ОБСЗ в случае необходимости??? Зачем трогать условия ТД?

Но мы же устанавливаем продолжительность рабочей недели. Рабочей. Если мы пропишем, что в такие-то дни он не работает, это будет для него нерабочая неделя. Верно? А для рабочей недели останутся те же часы

На каком основании? ))))
Конечно. Ибо это РАБОТА )))) И она должна содержать выходные и рабочие дни.
Да норма то не только для недели. Есть норма часов за месяц, за год. Нормальная продолжительность рабочей недели, установленная законом - 40 часов. Отсюда считается продолжительность за месяц. Так например вы установите работнику норму 2-х часовую рабочую неделю. Это означает, что например в январе им должно быть отработано 6,4 часа. А в июле 8,4 часа. Поэтому кроме того, что вы установите ему 2,5 часа в каждую субботу месяца, у него будет норма сбита и придется доплачивать переработку или недоработку, а лучше в вашем случае вводить суммированный учет с учетным периодом год. Вы понимаете о чем мы пытаемся Вам сказать?

а по какой форме ему зарплата начисляется?
ну вот начнём за те месяцы когда он полностью всё своё изначально оговоренное время отработал. Ему за этот месяц как начисляют: оклад, повременно (х рублей за каждый отработанный час), ещё как-то.... тогда как?

Далее, как вы расчитываете в каком размере он должен получить в том месяце в котором он вот таким заявленным способом пропустил ОДИН день? из какого расчёта это будет определяться?как говорится....
Вот вы говорите, что всё так просто. Да, всё действительно просто. Но не так...

ну и зачем же тогда так мучаться, задавать самому себе такие задачки, при решении которых (Вы же сами чувствуете это) с какого бы боку ни начал бы подходить, а "вылазивает" какое-то несоответствие... + ко всему возникает необходимость прогнозирования заранее, изучение календарей, предварительные расчёты, договоры, допники.... (которые, как обещают, в скором времени будут ещё и региться... по крайней мере разговоры про это ведутся)

когда куда как проще и готовым стандартным решением
чел пишет заяву на без содержания, следом приказ о предоставлении.

Ни забот, ни хлопот, ни какой головной боли, стандартный отъезженный способ решения.... И ВСЕГО ДВЕ бумажки!!

Вам не только беременность гарантирует продолжение трудовых отношений! Что значит с открытой датой, это произвол какой-то.

подскажите, что мне делать в случае если в пятницу они приняли у меня Испытательный срок: и поставили ультиматум либо продолжаем работать написав такое заявление с открытой датой, либо прекращаем трудовые отношения. Такое заявление я написала, как мне теперь выстроить диалог следующий с работодателем, чтобы обезопасить себя? На какие статьи ТК опираться ? Заране спасибо

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо сейчас написать заявление об отзыве предыдущего : Прошу мое заявление об увольнении по собственному желанию от ДАТА считать недействительным. Кроме того, сообщаю, что срок моей беременности составляет ... недель, справку прилагаю. Данное заявление отдать представителю работодателя под роспись. Если откажутся получать, можно направить его почтой с уведомлением о вручении, но это будет долго и , уже в устной форме получив эту информацию, они скорее всего попытаются быстро уволить Вас по Вашему же заявлению об увольнении. Поэтому нужно каким-то образом зафиксировать факт того, что Вы уведомили их устно о беременности и нежелании увольняться (аудио, *** ).

Но это все с точки зрения закона. А в плане человеческих отношений - Вы уверены, что сможете нормально работать в такой фирме и это не отразится на Вашей беременности? Я бы очень подумала.
Статья 261 ТК РФ говорит о гарантиях беременных женщин. Но повторюсь: это не относится к случаям увольнения по желанию работницы. А Вы его выразили в своем заявлении. Конечно, в случае увольнения можно и нужно будет "пободаться" и с большой долей вероятности в Вашу пользу, но это будет стоить больших нервов и длительного времени.
Не понимаю этой фразы. Что значит "приняли испытательный срок"? У Вас закончился период испытания или что? Но это никак не влияет на все, что я написала выше. Разницы нет - закончился период испытания или Вы находитесь еще на испытании.