Коллеги, доброй ночи! Душа требует повышения квалификации. Тянет к неизведанному и страшному - теме проверки ГИТ) Хочется очный формат. Если был у кого-то опыт и можете порекомендовать место/преподавателя, буду признательна (г. Москва).
En Hr (Все сообщения пользователя)
Очные семинары - проверка ГИТ
Распространение ПДН
Распространение ПДН
28.06.2022 09:54:18 Уважаемые коллеги, оформляем электронную цифровую подпись для работников через компанию-подрядчика, соответственно, передаем подрядчику личные данные наших сотрудников. Хотелось бы обезопасить себя с точки зрения перс.данных. Нам нужно оформить дополнительную форму на распространение перс.данных, верно? Единой формы нет, мы сами ее можем разработать с учетом данных о подрядчике? Спасибо. | |
График отпусков для работника, который был переведен в другое подразделение
График отпусков для работника, который был переведен в другое подразделение
27.06.2022 13:43:08 Добрый день, коллеги. График отпусков был составлен в компании за 2 недели до конца 2021 года. В январе 2022 г. работника перевели на другую должность в другое подразделение на постоянной основе. Должен ли работодатель соблюдать график отпусков, составленный в 2021 г., для этого работника? Понимаю, что рабочий год работника точно не меняется. Есть хоть какая-то зацепка, по которой мы можем работника не отпустить в отпуск по графику? | |
формат А5 для оформления кадровых документов
08.06.2022 11:14:59 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли приказ на отпуск, на увольнение, на прием, уведомление на отпуск, заявления работников и др. кадровые документы в целях экономии бумаги распечатывать на половине странице А4, то есть в формате А5 (разрезать, соответственно, лист А4 напополам)? | |
Расхождение между СЗВ-ТД и трудовым договором, трудовой книжкой
Нумерация договоров
Нумерация договоров
Нумерация договоров
27.05.2022 12:50:21 Уважаемые коллеги, снова я к вам за советом. Нужно сделать один допник к ТД задним числом. Допников к договору уже существующих 5 штук, нумерация такая: ДС №1, ДС №2 и т.п. И вот перед самым первым допником надо впихнуть еще один. Какой номер взять? №1/1 - нелогично же. Спасибо. PS восстанавливаю кадровые документы ....-цатьгодичной давности. Это просто жесть какая-то. | |
Расхождение между СЗВ-ТД и трудовым договором, трудовой книжкой
27.05.2022 09:58:25 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: в компании есть штатное расписание. В трудовых договорах прописывается должность, на которую принимается работник, и структурное подразделение в строгом соответствии с ШР. То же самое - в трудовой книжке. Если в СЗВ-ТД не указано развернутое описание структурного подразделения, могут ли возникнуть сложности при начислении пенсии, или вообще какие-то сложности у работников? (пример: в трудовом договоре и трудовой книжке - отдел продаж торгового центра №1, с сзв-тд - торговый центр №1). Спасибо! | |
Работа в России
Медосмотры для офисников
26.05.2022 20:47:07
| |||
СУРВ, норма часов, продолжительность раб.недели
23.05.2022 22:56:29
| |||
СУРВ, норма часов, продолжительность раб.недели
23.05.2022 22:50:33
| |||
СУРВ, норма часов, продолжительность раб.недели
22.05.2022 00:55:27 Коллеги, если в месяце есть нерабочие праздничные дни, при этом в трудовом договоре прописана определённая продолжительность рабочей недели, как мы будем обеспечивать ее (продолжительность) в те недели, когда люди отдыхают (1 мая, 9 мая и проч.)? Или в неполные недели месяца, которые начинаются не с понедельника - мы не сможем обеспечить те же 40/33/16,5 ч. в неделю? PS посоветуйте, пожалуйста, что почитать/посмотреть про этот адский СУРВ. Спасибо. | |
Трудовая книжка гражданина Республики Молдовы
16.05.2022 20:54:43 Уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста: Дано: гражданин РФ с трудовой книжкой Республики Молдовы (выдана после 2006 г.), записи которой велись на русском языке (при этом работник работал в Молдове, на территории РФ до 2022 г. не был трудоустроен ни разу). Теперь нужно принять его на основное место работы в РФ. Наши действия: 1) Мы заводим ему новую трудовую книжку. При этом, мы заводим электронную трудовую, верно? 2) С трудовой РМ снимаем копии, читаем закон, засчитывается ли стаж, и возвращаем трудовую, которая велась на работника в республике Молдова, работнику. Спасибо за помощь! | |
Оплата труда в Т-1
12.05.2022 23:40:47
| |||
Оплата труда в Т-1
Оплата труда в Т-1
12.05.2022 23:03:08
Часто сталкиваюсь с таким: информация о том, что приказ был, есть, а самого приказа - нет. Или он есть, но в таком виде, что кроме реквизитов в правом верхнем углу ничего по существу нет. По возможности исправляю то, что можно исправить, и делаю то, чего нет, - отсюда мои вопросы. Спасибо за помощь! | |||
Оплата труда в Т-1
12.05.2022 17:13:10 Уважаемые коллеги, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: занимаюсь восстановлением старых документов, среди прочего - приказы о приеме, которые были обязательны до 22 ноя.21. В униф.форме Т-1 в оплате труда мы видим строчку "с тарифной ставкой (окладом)..... руб..коп". Но тарифная ставка и должностной оклад - это две разные вещи. В итоге что мы прописываем цифрами? Например, 250 руб.00 коп.? Очевидно, что это часовая ставка. Или 20 000 - оклад. Но все же хочется конкретики. Могу ли я указать в приказе по каждому конкретному работнику часовую ставку (слово "оклад" удалить, а слово "часовая" добавить) или оклад (слова "тарифная ставка" убрать, а "должностной" добавить)? Спасибо. | |
Перемещение VS перевод
Перемещение VS перевод
11.05.2022 13:33:42
| |||||
Перемещение VS перевод
11.05.2022 12:36:33 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре с работником указано структурное подразделение, куда он принимается. Потом данное структурное подразделение «разрослось» и трансформировалось в несколько структурных подразделений. Трудовая функция работника, место работы, местонахождение компании не изменились. Могу ли я считать это перемещением и не оформлять кадровый перевод? Исхожу из ст.72.1 (не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя …. в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности…, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора). Но возникает вопрос, каким образом мне оформлять доп.соглашение, если понадобится? Получается, в трудовом договоре будет указано первоначальное структурное подразделение, а в допнике – уже другое подразделение. Тот же вопрос по трудовой книжке: при приеме работник относится к одному структурному подразделению, при увольнении – к другому (понимаю, что записи в трудовой о стр.подразделении при увольнении нет, но все равно это нелогично). Спасибо. | |
Кто где получал знания по КДП?