Интересный ребус: трудовые отношения с генеральным директором , Публикация №85097

Благодарю!
Тогда мысль такая (если в трудовой книжке генерального есть запись от июня 2012г):
1. оформить с ним от 17 апреля 2009 (когда получен ОГРН) бессрочный трудовой договор ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ и сразу отправить в отпуск БСЗП
2. расторгнуть трудовой по соглашению сторон 31 мая 2012г
3. оформить с ним от 01 июня 2012г бессрочный трудовой договор с основным местом работы
Полагаю, это будет лучшим решением?

Tempo, мне кажется лучшим решением будет:
1. оформить с ним от 17 апреля 2009 (когда получен ОГРН) бессрочный трудовой договор и сразу отправить в отпуск БСЗП

2. с 01 июня 2012г прекратить БСЗП и все.
Зачем увольнение-прием? Можно сделать проще.

Можно, если имеется другое основное место работы, а иначе нет оснований для заключения ТД по совместительству.

Зачем??? Просто соглашением место работы признаётся основным и всё.

Не вижу смысла делать лишние движения, механизм писал выше.

ТК РФ не ограничивает продолжительность отпусков без сохранения заработной платы. 14 к.д. из общего кол-ва дней ОБСЗП учитываются для стажа ЕОО в каждом периоде работника. Продолжительность определяется по соглашению сторон.
######
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.......

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года....

aCross, всё просто.

Коллеги, добрый день!
оформляя трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем, помните одну вещь - позиция Минфина по затратам на оплату труда такого работника не однозначна - то разрешают включать в расходы на оплату труда и исключать из базы по налогу на прибыль, то не разрешают, ссылаясь на то, что учредитель и так заинтересован в прибыли в виде дивидендов... Получается двойное налогообложение...

Это вам к бухгалтеру)

averinaol, а мне то зачем?
Это же вы задаете такой вопрос на ФОРУМЕ КАДРОВИКОВ!

Добрый день! Что-то память меня подводит. Ситуация: исполнительный директор становится генеральным. Надо уволить и назначить на должность. Или не обязательно, и можно переводом?

Добрый день. У нас тоже есть особый случай с директором. Не знаю как разобраться. По уставу был избран директор сроком на 5 лет. Понадобилось внести изменения в устав, заказывали в юр. фирме и те, как я думаю, подставили наши данные в свой шаблон с нашим уставом не сверяя и получилось, что изменился срок избрания директора и стал 3 года. Это выяснилось спустя какое-то время и было принято решение задним числом переизбрать директора и избрать его на срок 3 года согласно новой редакции устава. Но я задним числом уволить не могу! И как надо было поступить с директором? Уволить как вышла новая редакция устава и принять заново на 3 года или дождаться окончания тд на 5 лет и перезаключить на 3? И что делать сейчас?

Подайте на свое же ООО в суд с требованием о заключении ТД и о выплате зарплаты с 2013 года...и проиграйте его. Сэкономите на налогах и отчислениях.

ТД оформляете с даты назначения , делаете приказ о вступлении в должность (приказ по основной деятельности), приказ о приеме (приказ по личному составу) и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (он тоже со сроком хранения 75 лет - то есть можно делать за № 2л/с - по личному составу). Ну а с января 16 уже начинайте нормальную работу.

Затем, что новый ТД будет срочный. Я не прав?