27.12.2015 17:53:25 Благодарю! Тогда мысль такая (если в трудовой книжке генерального есть запись от июня 2012г): 1. оформить с ним от 17 апреля 2009 (когда получен ОГРН) бессрочный трудовой договор ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ и сразу отправить в отпуск БСЗП 2. расторгнуть трудовой по соглашению сторон 31 мая 2012г 3. оформить с ним от 01 июня 2012г бессрочный трудовой договор с основным местом работы Полагаю, это будет лучшим решением? | |
26.12.2015 18:18:36 Добрый день! ООО образовано 17 апреля 2009г (получен ОГРН), один учредитель - он же генеральный директор. Есть решение единственного участника ООО о назначении себя на должность генерального директора от 09 апреля 2009г. В Уставе прописано, что генеральный директор избирается на срок 5 лет. Первые работы у ООО начались 01 июня 2012г. Первая заработная плата по ставке 0,13 как раз перечислялась на его карту за июнь 2012г., с этого платежа были и самые первые отчисления в фонды и НДФЛ. По факту трудового договора, приказа и еще чего-либо с ним в организации еще нет, возможно в его трудовой книжке сделана запись о приеме на работу 01 июня 2012 - он не помнит, книжку ищет. Правомерно ли заключать срочный трудовой договор 01 июня 2012, не смотря на наличие решения учредителя о назначении себя на должность генерального директора в 2009 году? Если нет, какие могут быть последствия? Полагаю, учитывая отсутствие НДФЛ и отчислений в фонды, а также возможную запись в трудовой от 2012г, уже сделать задним числом трудовой договор от 2009г не получится. | |
