Здравствуйте! Помогите начинающему кадровику 
У меня вопрос по поводу перенесения отпуска.
Начальник цеха принес служебную записку: "В целях производственной необходимости прошу Вас рассмотреть вопрос об изменении графика отпусков, состоящее в следующем:
Иванова И.И. - перенос отпуска с июля на август 2009 года". Ниже подпись работника: "Не возражаю, подпись"
Прочла статью по данной теме. Там написано о том, что нужно написать письмо-предложение, адресованное работнику, с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник должен оставить визу (если конечно согласен!).
Так что же мне делать? Оставить служебную записку и на ее основании внести изменения в график отпусков. Или же начальнику цеха переделывать документы (т.е. писать письмо-предложение работнику+виза от работника)?
Что будет верным?
У меня вопрос по поводу перенесения отпуска.
Начальник цеха принес служебную записку: "В целях производственной необходимости прошу Вас рассмотреть вопрос об изменении графика отпусков, состоящее в следующем:
Иванова И.И. - перенос отпуска с июля на август 2009 года". Ниже подпись работника: "Не возражаю, подпись"
Прочла статью по данной теме. Там написано о том, что нужно написать письмо-предложение, адресованное работнику, с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник должен оставить визу (если конечно согласен!).
Так что же мне делать? Оставить служебную записку и на ее основании внести изменения в график отпусков. Или же начальнику цеха переделывать документы (т.е. писать письмо-предложение работнику+виза от работника)?
Что будет верным?
Комплимент повышает производительность женщины вдвое