Желя (Все сообщения пользователя) , Публикация №385972

Вам ответили не верно. Т.к. еще в сентябре 1992 года в Кодексе законов о труде появилось требование о наличии трудового договора в письменной форме.
За нарушение этого требования руководителя компании, начальника отдела кадров или другого ответственного лица могут оштрафовать за нарушение статьи 67 ТК РФ на сумму от 1000 до 5000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
Прежде чем оформлять договоры на таких сотрудников нужно получить на это их согласие. Только потом нужно оформить договор по должности, на которую сотрудник был принят впервые; указать оклад, полученный именно в то время. Дата трудового договора указывается текущая, а дата приема – дата фактического начала работы.

А как быть если работник с того времени переводился раз 100. какую должность писать. Ту на которую устроился впервые или ту на которой сейчас? и заработную плату какую указывать?

Возник такой вопрос. На предприятии у некоторых сотрудников нет трудовых договоров (работают аж с 1986 года). Как правильно оформить на таких сотрудников Трудовой договор?

Подскажите как правильно оформить уменьшение оклада директору предприятия?

Мне очень важно знать как именно назвать. Водителем-экспедитором не назовешь, т.к. в ЕТКС нет такой должности.
Как еще указать, что он занимается перевозкой хлебобулочных изделий в торговые точки??

На нашем предприятии принимают водителей (они должны заниматься перевозкой хлебобулочных изделий). Ранее в штатном расписании такой должности не было.

Как правильно указать в штатном расписании их должность?
Водитель, занятый перевозкой хлебобулочных изделий?

Мы не хотим увольнять его. Что же тогда делать?

Подскажите как правильно оформить снижение разряда после прохождения испытательного срока?

Товарищи форумчане помогите!

У нас в организации в штате 4 приемосдатчика.Все 4 единицы заняты. Один приемосдатчик Иванова уходит в декрет.
Пекарь просит перевести его приемосдатчиком. Могу ли я перевести его временно на период декрета приемосдатчика Ивановой? А потом обратно в пекари

Людииииии! Помогите.
Сколько сейчас стоит слесарь КИПиА по Иркутской области?

нет, меня интересует не дата начала периода отпуска, а дата начала самого отпуска. Можно ли отпуск начинаться с праздничного дня?

скажите, можно ли предоставить очередной отпуск со 2 января?

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
возникла вот такая ситуация.

На нашем предприятии увольняется работница по соглашению сторон. Она принесла листок нетрудоспособности, но директор не хочет оплачивать его. Я уверяла его, что это незаконно, но все бесполезно.

Если у кого-нибудь была такая ситуация расскажите, как действовать! Как убедить директора!

Желательно в цифрах (если по решению суда налагались шрафные санкции)

Здравствуйте, дорогие форумчане
Помогите, пожалуйста! У кого-нибудь есть должностная инструкция дежурного подстанции? Очень, очень нужно

Спасибо за ответы

Здравствуйте! Помогите начинающему кадровику

У меня вопрос по поводу перенесения отпуска.

Начальник цеха принес служебную записку: "В целях производственной необходимости прошу Вас рассмотреть вопрос об изменении графика отпусков, состоящее в следующем:
Иванова И.И. - перенос отпуска с июля на август 2009 года". Ниже подпись работника: "Не возражаю, подпись"

Прочла статью по данной теме. Там написано о том, что нужно написать письмо-предложение, адресованное работнику, с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник должен оставить визу (если конечно согласен!).

Так что же мне делать? Оставить служебную записку и на ее основании внести изменения в график отпусков. Или же начальнику цеха переделывать документы (т.е. писать письмо-предложение работнику+виза от работника)?

Что будет верным?

Справка оформляется на бланке предприятия в свободной форме. Текст примерно такой:

"Иванов Иван Иванович работает в ЗАО «Ромашка» с 07.05.2007 г. (Приказ № 173 от 07.05.2007), в должности слесаря-сантехника по настоящее время.
Единовременное пособие при рождении ребенка Ивановой Алены Ивановны, 14.04.2009 года рождения не получал. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не получает".