При увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Это понятно. А что должны заплатить сокращенному (и должны ли вообще что-то платить), если он остался работать на этом же преприятии или же нашел работу на другом раньше, чем истекли два месяца установленные законодательством.
Выплаты работнику, уволенному по сокращении штата
Выплаты работнику, уволенному по сокращении штата
27.07.2009 11:11:56 | |
27.07.2009 11:29:12
| |||
27.07.2009 11:44:26 Я имею ввиду два месяц, предусмотренные на трудоустройство, после увольнения. Ведь если выдано уведомление о сокращении, то увольнение должно произойти в любом случае, даже если остаешься работать на том же предприятии. Или его можно игнорировать и работать дальше как ни в чем не бывало, минуя все выплаты? | |
27.07.2009 11:47:05
| |||
27.07.2009 13:01:11
| |||||
27.07.2009 14:01:42 А если предлагают другую должность, работник соглашается и остается работать на том же предприятии на другой должности - как быть с уведомлением, увольнять по всем правилам сокращения? | |
27.07.2009 14:31:53
Если работнику предложили другую должность и он согласился, то такой перевод может быть осуществлен как сразу, до истечения срока предупреждения, так и поистечении этого срока, т.е. старая должность сокращается, к примеру 31, а с 1-го числа работник переводится на другую (вакантную) должность. Соответственно, никаких выплат, кроме как оплата труда, работнику не производится.
Увольнение в таких случаях происходит по собственному желанию, соответственно, без дополнительных выплат, гарантированных при увольнении по основанию сокращения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из буквального прочтения этого пункта ст. 180 ТК РФ следует, что если такое увольнение инициировал работодатель, а работник дал согласие, то в таком случае, основание для увольнения будет "сокращение штата или численности" со всеми гарантированными платами в таких случаях) Изменено: - 27.07.2009 14:32:46 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
27.07.2009 15:10:07
| |||
27.07.2009 15:45:51 Т.е. оставшвшемуся работнику делается запись в трудовой книжке о переводе, а не об увольнении? Изменено: - 27.07.2009 15:48:55 | |
27.07.2009 15:59:37
Так точно.И в личной карточке | |||
28.07.2009 08:05:02 А если сокращается должность, по которой работник был внутренним совместителем, а он остается работать по основной должности, то ему выплачивается все, что положено сокращенному? | |
28.07.2009 22:50:20 Работнику должна быть выплачена заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка (кроме сохранения среднего заработка на период трудоустройства, т.к. считается, что ести есть основное место работы, значит работник трудоустроен) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему