Агрофена Вишнякова (Все сообщения пользователя) , Публикация №688816

Большое спасибо всем! Разобралась!

Добрый день!
Сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком по ст. 260 ТК РФ. У педагогов это 56 дней. Выходит из ОУР 31.12.2025. В свой рабочий год с 01.09.2022-31.08.2023 она успела отработать 69 дней, далее БИР 156 дней. Итого отработала 225 дней. Арифметически ей не хватает 140 дней до конца рабочего года, необходимого для начисления отпуска. Т.е. она должна была после выхода на работу отработать 140 дней и только потом начнется ее рабочий год (31.12.2025+140 дней). Руководство дает ей полный отпуск 56 дней (в соответствии со ст.260 ТК РФ не зависимо от стажа работы). Помогите подсчитать, когда теперь наступит ее рабочий год? и появится ли право на ежегодный отпуск 2026? Запуталась

Коллеги, разъясните пожалуйста, как применить вопросы психиатрического освидетельствования у педагогов?
1. Нужно ли требовать документ при трудоустройстве педагога? И какой именно? Справку о том что не состоит на учете или записи в медкнижке достаточно, при условии что не прошло двух лет с даты последнего освидетельствования?
2. Что первично? Справка или прием на работу?
3. Кто платит за банкет, если человек не трудоустроен еще. Закономерный вопрос возникает у соискателя - вам нужно узнать, псих ли я, вы и платите за обследование

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Образовательное учреждение. При составлении графика отпусков включили в график всех работников, работающих на момент составления графика, в т. ч. совместителей. В школе есть преподаватели- совместители, работающие только по коммерческим услугам по срочному трудовому договору и получающие оплату только за фактически проведенные занятия. В их договоре прописано, что Работник не пользуется правом очередного отпуска. В График я их не включить не могу, т.к. они наши работники, но и что в Графике написать не знаю, т.к. если договор трудовой, то право на отпуск должно быть. Как оформить эту ситуацию в Графике?